"Un angajat din firma, in urma ridicarii unui sac de ciment, a acuzat dureri de spate, drept pentru care a mers la medicul de familie. I s-a dat sa ia Ketonal si atat, si certificat medical 7 zile, iar codul de pe certificat a fost "02 - accident in timpul deplasarii la de la locul de munca. In realitate nu a fost nici un accident, pur si simplu asa se face pe santier, se cara saci, se mai ridica greutati.
Nefiind accident de munca, nu s-a sesizat SSM-ul, nu s-a anuntat ITM-ul. Dar certificatul a fost trimis mai departe.
Ce se poate intampla in acest caz?"
Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii.ro:
Potrivit prevederilor art. 5 lit. g) din Legea 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca, accidentul de munca este vatamarea violenta a organismului, precum si intoxicatia acuta profesionala, care au loc in timpul procesului de munca sau in indeplinirea indatoririlor de serviciu si care provoaca incapacitate temporara de munca de cel putin 3 zile calendaristice, invaliditate ori deces.
Avand in vedere cele mentionate de dvs., apreciem ca pot fi intrunite premisele unui accident de munca, iar angajatorul ar trebui sa apeleze la medicul de medicina muncii pentru stabilirea legaturii de cauzalitate intre vatamarea produsa si sarcina de munca efectuata de lucratorul respectiv. Daca aceasta legatura de cauzalitate este stabilita, evenimentul va trebui cercetat in conformitate cu prevederile Legii 319/2006 si a Normelor metodologice de aplicare a acesteia, aprobate prin HG 1425/2006 cu modificarile si completarile ulterioare, pentru stabilirea caracterului de accident de munca si luarea masurilor necesare pentru prevenirea altor situatii similare.
Mentionam ca inspectorii de munca, in eventualitatea unui control (inclusiv in urma unei sesizari primite din partea lucratorului respectiv) pot solicita certificatele ce concediu medical ale salariatilor dvs. si pot face aprecieri privind producerea unui eveniment care, in urma cercetarii, poate fi incadrat ca si accident de munca. In acest caz, angajatorul este pasibil de sanctiunile contraventionale prevazute de legea mentionata mai sus, referitoare la necomunicarea / necercetarea evenimentului produs.
Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Avem urmatoarea situatie, un angajat care are salariu de incadrare de 10257 si o persoana in intretinere copil de 1 an, ore lucrate in luna 96 in valoare de 4103 , CM neimpozabil cod boala 08 -64 ore in valoare de 5053, Tichete de masa 280 lei, Alte sume 156. Venit brut 9592. Intrebarea este daca aceasta persoana beneficiaza deducere? Daca ne raportam la venitul brut atunci persoana nu beneficiaza de deducere, daca ne raportam la Venitul brut impozabil atunci beneficiaza de deducere. La care...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - salvamar
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rog sa-mi spuneti daca este specificat undeva cite zile libere se acorda la casatoria unui salariat. Suntem intreprindere mica si nu avem contract colectiv de munca doar regulament unde am prevazut 2 zile libere pentru casatorie. Este alta reglementare in afara de Codul muncii unde spune ca se acorda zile libere pentru casatorie conform contrat colectiv de munca sau regulament? Societatea a fost infiintata in anul 2020.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<