Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Sanctiuni contraventionale in dreptul muncii. Angajatorul nu a anuntat ITM in cazul unui accident de munca

"Un angajat din firma, in urma ridicarii unui sac de ciment, a acuzat dureri de spate, drept pentru care a mers la medicul de familie. I s-a dat sa ia Ketonal si atat, si certificat medical 7 zile, iar codul de pe certificat a fost "02 - accident in timpul deplasarii la de la locul de munca. In realitate nu a fost nici un accident, pur si simplu asa se face pe santier, se cara saci, se mai ridica greutati.
Nefiind accident de munca, nu s-a sesizat SSM-ul, nu s-a anuntat ITM-ul. Dar certificatul a fost trimis mai departe.

Ce se poate intampla in acest caz?"


Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii.ro:

Potrivit prevederilor art. 5 lit. g) din Legea 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca, accidentul de munca este vatamarea violenta a organismului, precum si intoxicatia acuta profesionala, care au loc in timpul procesului de munca sau in indeplinirea indatoririlor de serviciu si care provoaca incapacitate temporara de munca de cel putin 3 zile calendaristice, invaliditate ori deces.
Diurna legala in Romania si in strainatate
Diurna legala in Romania si in strainatate

Vezi detalii

Ghid de contabilitate pentru asociatiile de proprietari
Ghid de contabilitate pentru asociatiile de proprietari

Vezi detalii

Executarea silita. Ghid de aparare impotriva abuzurilor
Executarea silita. Ghid de aparare impotriva abuzurilor

Vezi detalii


Avand in vedere cele mentionate de dvs., apreciem ca pot fi intrunite premisele unui accident de munca, iar angajatorul ar trebui sa apeleze la medicul de medicina muncii pentru stabilirea legaturii de cauzalitate intre vatamarea produsa si sarcina de munca efectuata de lucratorul respectiv. Daca aceasta legatura de cauzalitate este stabilita, evenimentul va trebui cercetat in conformitate cu prevederile Legii 319/2006 si a Normelor metodologice de aplicare a acesteia, aprobate prin HG 1425/2006 cu modificarile si completarile ulterioare, pentru stabilirea caracterului de accident de munca si luarea masurilor necesare pentru prevenirea altor situatii similare.

Mentionam ca inspectorii de munca, in eventualitatea unui control (inclusiv in urma unei sesizari primite din partea lucratorului respectiv) pot solicita certificatele ce concediu medical ale salariatilor dvs. si pot face aprecieri privind producerea unui eveniment care, in urma cercetarii, poate fi incadrat ca si accident de munca. In acest caz, angajatorul este pasibil de sanctiunile contraventionale prevazute de legea mentionata mai sus, referitoare la necomunicarea / necercetarea evenimentului produs.  



Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro
Data aparitiei: 17 Noiembrie 2014
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Sanctiuni contraventionale in dreptul muncii. Angajatorul nu a anuntat ITM in cazul unui accident de munca":
Rating:

Nota: 4.75 din 5 din 2 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Legea 165/2013 Decizia CCR nr. 88/2014

Intrebare: Buna ziua. Curtea Constitutionala a Romaniei, in urma unei exceptii ridicate in Dosarul nr. 638/3 /2013 al Tribunalului Bucuresti - Sectia a V-a civila, magistratii au admis exceptia de neconstitutionalitate si au stabilit ca dispozitiile art. 4 in Legea nr. 165/2013 sunt constitutionale in masura in care termenele prevazute la art. 33 din aceeasi lege nu se aplica si cauzelor in materia restituirii imobilelor preluate abuziv aflate pe rolul instantelor la data intrarii in vigoare a legii, respectiv 20 mai 2013. Practic, acest lucru inseamna ca termenele impuse de noua lege a retrocedarilor NU se aplica si in cazul dosarelor aflate pe rolul instantelor inainte de 20 mai 2013, aceste dosare urmandu-si cursul in baza reglementarilor in vigoare la data introducerii lor in instanta, respectiv conform art.33 din Legea 10/2001. Curtea constata ca dispozitiile din Legea nr. 165/2013 se aplica "cauzelor in materia restituirii imobilelor preluate abuziv, aflate pe rolul instantelor" si confera noilor norme procedurale efecte retroactive, ceea ce contravine prevederilor din Constitutie. Eu detin o sentinta irevocabila a ICCJ din data de 03.05.2012 data care este anterioara intrarii in vigoare a Legii nr.165/2013, publicata in M.O. nr.278 din 17.05.2013, prin care ANRP-ul a fost obligata sa desemneze un evaluator pentru intocmirea raportului de evaluare si la emiterea deciziei reprezentand titlul de despagubire si, pe care nu a executat-o pana acum. Prin urmare: 1. daca evaluarea bunului, va trebui facuta acum conform Legii 10/2001, de catre un evaluator, conform standardelor de evaluare internationale si NU dupa grila notarilor, 2. daca modul de plata, va trebui facuta acum in numerar, asa cum prevede Legea 247/2005, in transe, 3. daca obiectul dosarului meu de la A.N.R.P. se supune s-au nu se supune in continuare Legii nr. 165/2013 ???????. Va multumesc.

Raspuns: Stimata doamna. Potrivit art. 4 din Legea 165/2013, noile dispozitii se aplica atat cererilor formu... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau sa primesc newsletterul zilnic cu stiri, noutati, articole, dezbateri pe teme juridice