Profesia de mediator devine din ce in ce mai interesanta si trendul este puternic ascendent si anul acesta. Deja stim faptul ca medierea a devenit o solutie sine qua non pentru cei care doresc sa apeleze la proces. Incepand cu data de 1 august 2013 cererile de chemare in judecata nu vor mai fi admise decat dupa efectuarea procedurii de mediere. Cei care vor apela la un proces sunt obligati sa parcurga etapa de mediere, in caz contrar cererea lor de chemare in judecata va fi respinsa.
Si sa tinem cont de faptul ca medierea este solutia ce poate deveni raspunsul pentru orice soi de problema, conflict, neintelegere, litigiu! Si mediatorii sunt profesionisti care ne pot scapa de o gramada de batai de cap, ca sa nu mai spunem si pierderile de timp si de bani, asociate unui proces care se poate lungi mult si bine!
Daca si dvs cochetati cu ideea de a va specializa in acest domeniu si daca va doriti sa testati terenul si sa vedeti daca meseria de mediator vi se potriveste, noi va propunem o solutie cat se poate de atractiva si care sa va ajute sa intrati in "mijlocul problemei"!
Solutia pe care v-o propunem este lucrarea
"57 de teste pentru a deveni mediator de succes". Sunt testele care va ajuta sa va instruiti rapid si eficient, sa fiti in control total cand vine vorba despre sarcinile si responsabiltatile de mediator. Discutam despre o lucrare nou lansata, datorita eforturilor depuse de specialistii Rentrop & Straton, oamenii care au elaborat aceste teste esentiale pentru o cariera stralucita!
Esential de constientizat este faptul ca mediatorii inca nu sunt la tot pasul in Bucuresti si in Romania. Inca este loc pe o piata pe care nivelul de cerere creste in mod considerabil. Si de aceea va invitam sa profitati acum de sansa de a prinde un loc in randul celor mai doriti profesionisti in 2013 si nu numai. Va recomandam ghidul care va ofera raspunsuri la intrebari care pot face diferenta intre succes si esec.
Va invitam sa utilizati cele 57 de teste la maxim! Consultati-le, studiati-le, analizati-le si instruiti-va cu privire la aspecte esentiale pentru profesia de mediator, aspecte precum:
teoria solutionarii conflictelor
cauzele si efectele conflictelor
tehnici de rezolvare a disputelor
scena medierii
modele de mediere
procesul de mediere
principiile si practicile standard
contextul juridic al medierii
egalitate de sanse si diversitate
probleme legate de putere si minoritati
contextul specific al medierii
Iata si cateva aspecte pe care le veti stapani dupa consultarea si rezolvarea celor 57 de teste:
Medierea ca misiune. Ce inseamna mediator si cine poate deveni mediator. Dobandirea, suspendarea si incetarea calitatii de mediator.
Care sunt aptitudinile unui bun mediator. Organizarea si exercitarea avtivitatii mediatorilor.
Care sunt litigiile ce pot face obiectul medierii?
Care este codul de conduita al unui mediator
Raspunderea mediatorului
Mediere versus proces in instanta
Codul de etica si deontologie profesionala al unui mediator
Care sunt conflictele. Harta unui conflict
Secrete pentru o mediere pozitiva
Care sunt cei mai importanti pasi pentru rezolvarea conflictelor. Criterii de care trebui sa tii cont atunci cand mediezi
Care sunt domeniile acoperite de mediere. Natura partilor in conflict. Ramura de drept
Solutii pentru o mediere eleganta! Sfaturi si recomandari!
Standardele de formare initiala si continua
Care este procedura prealabila incheierii contractului de mediere
Mai multe detalii despre colectia de teste pentru mediatori de succes, informatii despre cuprins, despre autori, marturiile clientilor care deja au comandat lucrarea, pretul si momentul in care CD-ul poate ajunge pe biroul dvs, gasiti aici >>>
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. 1 lit c din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic. Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O persoana are doua concedii medicale, un concediu medical pe perioada internarii in perioada 11.04.2024-13.04.2024 si unul la externare pe perioada 14.04.2024-17.04.2024. Este corect ca ,,data acordarii zi/luna/an pe ambele concedii medicale sa fie trecuta data de 14.04.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<