Potrivit Noului Cod Civil, judecatorii vor acorda o mai mare prioritate intelegerilor dintre parti, intelegeri la care se poate ajunge mai ales prin mediere.
Declaratia a fost facuta astazi, 20 octombrie, de judecatorul Cristi Danilet, membru CSM, care a participat la deschiderea conferintei “Impreuna in mediere – sa facem schimbarea pe care ne-o dorim”, organizata de Asociatia Profesionala a Mediatorilor din Romania – Filiala Bucuresti. Prin acest eveniment, APMR omagiaza Ziua Mondiala a Rezolvarii Conflictelor.
Judecatorul Cristi Danilet a mai aratat ca CSM a incheiat de curand un protocol de colaborare cu Consiliul de Mediere, iar pe 13 sept a.c. a avizat pozitiv o propunere legislativa a unor parlamentari pentru imbunatatirea Legii 192/2006, inclusiv sub aspectul introducerii obligativitatii medierii pentru anumite tipuri de cauze.
„CSM sustine medierea si incurajeaza instantele sa ia masurile administrative pentru popularizarea acestei institutii in randul justitiabililor si al populatiei”, a mai spus Danilet.
La conferinta au participat mediatori, parlamentari, avocati si reprezentanti ai Institutiei Prefectului Bucuresti, ai Politiei Capitalei si ai Consiliului National de Discriminare.
Indrumarea catre institutia medierii s-a aflat, de altfel, printre masurile anuntate de pesedintele CSM, Horatius Dumbrava, in data de 23 septembrie, cu ocazia prezentarii concluziilor Raportului privind activitatea instantelor de judecata in primul semestru al anului 2011.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Am fost angajata stat plata cu conventie de munca conform Legii 1/2005 la o societate cooperativa mestesugareasca. In acest moment sunt pensionata anticipat Sunt membru cooperator inca, si unul din cei 5 asociati ai societatii membru fondator. De asemeni sunt administratorul firmei prin contract de administrare specific cooperatiei care se transmite periodic la Registrul Comertului. Conform celor descrise anterior, imi desfasor inca activitea in firma ca si cum as fi angajata. Exista...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Am emis si adus la cunostinta salariatului ca in urma reorganizarii i s-a desfiintat postul si nu ii putem oferi altul conform studiilor sale, drept urmare, dupa implinirea celor 20 de zile de preaviz vom emite decizia de concediere. I-am adus la cunostinta sub forma de semnatura pe data de 03.04.2025. Ziua de 2 mai este zi libera cu recuperare. Conducerea a stabilit recuperarea acesteia la finalul lunii mai cand el nu va mai avea calitatea de salariat. Intrebarea este: iau in calcul in cele 20...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<