Consiliul de Mediere, formare profesionala
Conform Hotararii 265/2012 a Consiliului de Mediere, sunt asimilate cursurilor de formare profesionala continua in cadrul formarii mediatorilor urmatoarele activitati:
- conferinte, mese rotunde, workshop-uri, simpozioane, seminarii care cuprind in afara de pregatire teoretica si notiuni practice si se acorda 0,5 puncte pe ora pentru participanti si 5 puncte pentru prezentarile lectorilor dupa avizarea acestora de catre consiliu.
- punctele lectorului se acorda cumulat pentru participare si pentru sustinerea materialului.
- mediatorii care au absolvit programe de master urmate la institutii de invatamant superior acreditate, pot solicita Consiliului de mediere recunoasterea acestei forme de pregatire ca formare profesionala continua, iar punctele profesionale se acorda dupa evaluarea programului in functie de disciplinele studiate si numarul de ore.
- pentru mediatorii care detin un titlu de doctorat in domeniul medierii sau in domeniul ADR se acorda 80 de puncte,
- pentru redactarea de articole in domeniul ADR si publicarea acestora in publicatii, se acorda 5 puncte,
Punctele obtinute din conferinte, seminarii, mese rotunde, workshop-uri,
simpozioane, seminarii, articole publicate nu pot depasi jumatate din punctele anuale, pe care mediatorul este obligat sa le acumuleze.
Se acorda puncte mediatorilor care au contribuit in calitate de autor la editarea de carti in domeniul medierii pe suport de hartie dupa urmatoarele criterii: originalitate, complexitate, noutate, numar de pagini.
Numarul de puncte alocate pentru o carte nu pot fi mai multe de 30.
Mediatorii autorizati au obligatia acumularii de puncte profesionale dupa primul an de la autorizare.
Sursa: Cmediere.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<