Raspuns PortalCodulMuncii.ro: Suma de bani acordata salariatului reprezinta venit salarial supus impozitului pe venit si contributiilor sociale cu excpetia situatiei in care se poate incadra la ajutor pentru boli grave si incurabile conform art. 76 alin. (4) lit. a). din Codul fiscal.
Conform art. 76 alin. (4) lit. a) din Codul fiscal, urmatoarele venituri nu sunt impozabile, in intelesul impozitului pe venit:
a) ajutoarele de inmormantare, ajutoarele pentru bolile grave si incurabile, ajutoarele pentru dispozitive medicale, ajutoarele pentru nastere/adoptie, ajutoarele pentru pierderi produse in gospodariile proprii ca urmare a calamitatilor naturale, veniturile reprezentand cadouri in bani si/sau in natura, inclusiv tichete cadou, oferite salariatilor, precum si cele oferite pentru copiii minori ai acestora, contravaloarea transportului la si de la locul de munca al salariatului, acordate de angajator pentru salariatii proprii sau alte persoane, astfel cum este prevazut in contractul de munca sau in regulamentul intern.
Aceeasi reglementare se regaseste si in ceea ce priveste contributiile sociale la art. 142 lit. b) din Codul fiscal.
Asa cum puteti observa, ajutoarele pentru boli grave sunt venituri neimpozabile astfel cum este prevazut in contractul de munca sau in regulamentul intern. De aceea, prin contractul de munca, individual sau colectiv ori prin regulamentul intern (in speta prezentata se poate incheia un act aditional la contractul individual de munca sau se poate stipula in regulamentul intern) angajatorul trebuie sa stabileasca faptul ca se acorda un ajutor pentru boli grave si incurabile, cuantumul ajutorului (legea nu prevede niciun plafon) precum si bolile grave si incurabile pentru care se acorda.
O problema este legata de faptul ca nu existaa reglementari legale care sa stabileasca ce se intelege prin boli grave si incurabile. De aceea se recomanda ca angajatorul sa reglementeze aceste boli prin contractul de munca/regulamentul intern. Se poate stabili ca bolile pentru care se acorda ajutorul sunt cele pentru care OUG 158/2005 reglementeaza o durata mai mare a concediilor medicale sianume: cod 12, cod 14, cod 13.
Ori se poate stabili ca bolile grave sunt cele mentionate in anexa 8 la Normele metodologice de aplicare a OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale. In aceasta anexa sunt stabilite anumite afectiuni grave si este o posibilitate sa se acorde ajutorul pentru aceste afectiuni ori sa se aleaga doar anumite afectiuni dintre acestea.
Din punct de vede al impozitului pe profit, ajutorul pentru boli grave si incurabile este deductibil in limita sumei de 5% aplicata asupra valorii cheltuielilor cu personalul.
Daca boala de care sufera salariatul nu poate fi incadrata la boli grave conform celor de mai sus, suma acordata de angajator reprezinta venit impozabil si taxabil cu contributii sociale in baza art. 76 alin. (1) din Codul fiscal, iar din punct de vedere al impozitului pe profit reprezinta cheltuiala deductibila integral.
Explicatii oferite in luna august 2024 de catre specialistii site-ului PortalCodulMuncii.ro. Dati click AICI pentru a vedea toate noutatile din Codul Muncii + consultanta si raspunsuri detaliate de la experti.
E-JURIDIC.RO
