"Dorim sa impunem salariatilor care lucreaza in cadrul depozitului nostru un contract de constituire a garantiei. Avem salariati incadrati cu functii diferite (gestionar, sef depozit, operator introducere validare date, sofer si nu numai).
Dorim sa introducem o clauza suplimentara in contract, cu privire la conditionarea restituirii garantiei, in functie de respectarea termenului de preaviz din COntractul de munca.
Cum procedam? Este aceasta o clauza abuziva?
Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii.ro:
Legea 22/1969 privind angajarea gestionarilor, constituirea de garantii si raspunderea in legatura cu gestionarea bunurilor agentilor economici, autoritatilor sau institutiilor publice, a fost modificata prin intermediul Legii 187/2012 pentru punerea in aplicare a Legii nr. 286/2009 privind Codul penal.
Modificarea esentiala cuprinsa in noua forma a art.1 din Legea 22/1969 se refera in fapt la definirea persoanelor juridice carora li se aplica prevederile acestei legi, sens in care se realizeaza trimiterea la noul articol din Codul penal, in speta art. 176, care defineste termenul public.
Art. 176 din Codul penal schimba pe fond sfera de aplicabilitate a acestei legi, domeniul fiind restrans la acele autoritati publice, institutii publice sau alte persoane juridice care administreaza sau exploateaza bunurile proprietate publica.
Prin urmare, dispozitiile Legii 22/1969 nu mai sunt aplicabile domeniului privat ci doar autoritatilor publice, institutiilor publice sau altor persoane juridice care administreaza sau exploateaza bunurile proprietate publica si nu privata.
Activitatea de gestiune in domeniul privat este guvernata de Legea contabilitatii 82/1991, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, Ordinul 2861/2009, Ordinul 3055/2009, cu modificarile si completarile ulterioare, s.a.
Asadar, in opinia noastra, apreciem ca la nivelul unui angajator, persoana juridica de drept privat, ar trebui sa existe o procedura stricta care sa reglementeze modalitatea si conditiile de angajare a persoanelor care au ca atributii sau printre atributiile lor gestionarea de bunuri.
De asemenea, prin intermediul contractului individual de munca se pot stabili, in conditiile legii, anumite drepturi si respectiv obligatii specifice aferente activitatii de gestiune, in sens larg, care sa intre in sarcina persoanei care ocupa o functie ce presupune desfasurarea unei asemenea activitati.
In ceea ce priveste angajarea raspunderii salariatului pentru pagubele produse angajatorului apreciem ca, pentru domeniu privat, vor deveni incidente prevederile din Codul muncii, republicat sau, atunci cand aceste fapte constituie infractiuni vor deveni incidente prevederile Codului penal.
In concluzie, apreciem ca in domeniul privat, un contract de constituire garantie in temeiul Legii 22/1969, nu se va putea incheia nici pentru functia de gestionar si nici pentru alte functii adiacente.
Raspuns furnizat de specialistii PortalCodulMuncii.ro
