Procedura arbitrala
Reamintim faptul ca pot face obiect al arbitrajului, litigiile dintre persoanele (fizice sau juridice) care au deplina capacitate de exercitiu, cu exceptia celor care privesc: (i) starea civila, (ii) capacitatea persoanelor, (iii) dezbaterea succesorala, (iv) relatiile de familie, (v) drepturi asupra carora partile nu pot sa dispuna.
„ Instanta” insarcinata cu judecarea litigiului este tribunalul arbitral. Acesta se compune dintr-un numar impar de arbitri. Daca partile nu au stabilit numarul arbitrilor, litigiul se judeca de 3 arbitri, cate unul numit de fiecare parte , iar al treilea-suprarbitru-desemnat de cei 2 arbitri.
Cu privire la recuzarea arbitrilor, noile reglementari din Codul de procedura civila adauga ca si motive de recuzare, pe langa cazurile de incompatibilitate prevazute pentru judecatori (nota 1) si motivele care pun la indoiala independenta si impartialitatea acestora (nota 2).(art. 562 Codul de Procedura Civila).
Termenul arbitrajului. Cat priveste durata procedurii arbitrajului, aceasta este 6 luni , termen ce poate fi prelungit o singura data, cu cel mult 3 luni, cu exceptia cazului in care partile decid altfel. Sanctiunea nerespectarii acestui termen este caducitatea arbitrajului. De asemenea, acelasi termen de 3 luni se aplica si in cazul decesului uneia din parti, prelungirea operand de drept.
Judecata arbitrala se desfasoara potrivit regulilor de procedura stabilite :
- de parti in conventia arbitrala sau
- de arbitri imputerniciti, in acest sens de catre parti ori
- de catre instantele arbitrale apartinand arbitrajului institutionalizat (nota 3).
Competenta tribunalului arbitral. Acesta isi verifica competenta “ la primul termen de judecata cu procedura legal indeplinita “. In caz de necompetenta, tribunalul arbitral pronunta o hotarare prin care isi declina competenta, hotarare care este definitiva . Daca tribunalul arbitral decide ca este competent, va intocmi o incheiere ce poate fi atacata numai prin actiunea in anulare. Orice incidente privind arbitrajul, sunt de competenta instantelor judecatoresti, mai précis a tribunalului in circumscriptia caruia are loc arbitrajul.
(nota 1) Cu privire la cazurile de incompatibilitate si procedura de recuzare, a se vedea art. 41-54 Codul de procedura civila;
(nota 2) cand o persoana juridica al carei asociat este sau in ale carei organe de conducere se afla arbitrul are un interes in cauza ; daca arbitrul are raporturi de munca sau de serviciu ori legaturi comerciale directe cu una din parti, cu o societate controlata de una din parti sau aflata sub un control comun cu aceasta ; daca arbitrul a prestat consultanta uneia din parti, a asistat ori reprezentat una din parti ori a depus marturie intr-una din fazele precedente ale litigiului ;
(nota 3) Arbitrajul institutionalizat se constituie si functioneaza in mod permanent pe langa o organizatie sau institutie interna ori internationala sau ca organizatie de sine statatoare, in conditiile legii, pe baza unui regulament propriu aplicabil in cazul tuturor litigiilor supuse ei spre solutionare potrivit unei conventii arbitrale.
Autor: Jurist Iuliana Crosman
Sursa: Newsletter Recuperarea Debitelor
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Am fost angajata stat plata cu conventie de munca conform Legii 1/2005 la o societate cooperativa mestesugareasca. In acest moment sunt pensionata anticipat Sunt membru cooperator inca, si unul din cei 5 asociati ai societatii membru fondator. De asemeni sunt administratorul firmei prin contract de administrare specific cooperatiei care se transmite periodic la Registrul Comertului. Conform celor descrise anterior, imi desfasor inca activitea in firma ca si cum as fi angajata. Exista...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Am emis si adus la cunostinta salariatului ca in urma reorganizarii i s-a desfiintat postul si nu ii putem oferi altul conform studiilor sale, drept urmare, dupa implinirea celor 20 de zile de preaviz vom emite decizia de concediere. I-am adus la cunostinta sub forma de semnatura pe data de 03.04.2025. Ziua de 2 mai este zi libera cu recuperare. Conducerea a stabilit recuperarea acesteia la finalul lunii mai cand el nu va mai avea calitatea de salariat. Intrebarea este: iau in calcul in cele 20...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<