Procedura arbitrala
Reamintim faptul ca pot face obiect al arbitrajului, litigiile dintre persoanele (fizice sau juridice) care au deplina capacitate de exercitiu, cu exceptia celor care privesc: (i) starea civila, (ii) capacitatea persoanelor, (iii) dezbaterea succesorala, (iv) relatiile de familie, (v) drepturi asupra carora partile nu pot sa dispuna.
„ Instanta” insarcinata cu judecarea litigiului este tribunalul arbitral. Acesta se compune dintr-un numar impar de arbitri. Daca partile nu au stabilit numarul arbitrilor, litigiul se judeca de 3 arbitri, cate unul numit de fiecare parte , iar al treilea-suprarbitru-desemnat de cei 2 arbitri.
Cu privire la recuzarea arbitrilor, noile reglementari din Codul de procedura civila adauga ca si motive de recuzare, pe langa cazurile de incompatibilitate prevazute pentru judecatori (nota 1) si motivele care pun la indoiala independenta si impartialitatea acestora (nota 2).(art. 562 Codul de Procedura Civila).
Termenul arbitrajului. Cat priveste durata procedurii arbitrajului, aceasta este 6 luni , termen ce poate fi prelungit o singura data, cu cel mult 3 luni, cu exceptia cazului in care partile decid altfel. Sanctiunea nerespectarii acestui termen este caducitatea arbitrajului. De asemenea, acelasi termen de 3 luni se aplica si in cazul decesului uneia din parti, prelungirea operand de drept.
Judecata arbitrala se desfasoara potrivit regulilor de procedura stabilite :
- de parti in conventia arbitrala sau
- de arbitri imputerniciti, in acest sens de catre parti ori
- de catre instantele arbitrale apartinand arbitrajului institutionalizat (nota 3).
Competenta tribunalului arbitral. Acesta isi verifica competenta “ la primul termen de judecata cu procedura legal indeplinita “. In caz de necompetenta, tribunalul arbitral pronunta o hotarare prin care isi declina competenta, hotarare care este definitiva . Daca tribunalul arbitral decide ca este competent, va intocmi o incheiere ce poate fi atacata numai prin actiunea in anulare. Orice incidente privind arbitrajul, sunt de competenta instantelor judecatoresti, mai précis a tribunalului in circumscriptia caruia are loc arbitrajul.
(nota 1) Cu privire la cazurile de incompatibilitate si procedura de recuzare, a se vedea art. 41-54 Codul de procedura civila;
(nota 2) cand o persoana juridica al carei asociat este sau in ale carei organe de conducere se afla arbitrul are un interes in cauza ; daca arbitrul are raporturi de munca sau de serviciu ori legaturi comerciale directe cu una din parti, cu o societate controlata de una din parti sau aflata sub un control comun cu aceasta ; daca arbitrul a prestat consultanta uneia din parti, a asistat ori reprezentat una din parti ori a depus marturie intr-una din fazele precedente ale litigiului ;
(nota 3) Arbitrajul institutionalizat se constituie si functioneaza in mod permanent pe langa o organizatie sau institutie interna ori internationala sau ca organizatie de sine statatoare, in conditiile legii, pe baza unui regulament propriu aplicabil in cazul tuturor litigiilor supuse ei spre solutionare potrivit unei conventii arbitrale.
Autor: Jurist Iuliana Crosman
Sursa: Newsletter Recuperarea Debitelor
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Societate cu profil IT doreste sa angajeze student cu contract de internship. Cate ore poate lucra maxim fiind student care nu poate veni zilnic fiind examene si cursuri. Forma de contract este CIM ? sau nu? Care este salariul brut minim si ce impozite suporta firma. Care este perioada maxima de contract.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul salariatilor detasati transnational, cheltuielile generate de detasare sunt dispuse astfel: 1. Transportul - este achitat direct de angajator prin achizitia biletelor de calatorie prin plata directa din contul angajatorului; 2. Cazarea - este asigurata prin inchirierea directa de catre angajator a unor locuinte, si plata directa din contul angajatorului a costului cu chiria; 3. Masa - este asigurata de beneficiarul serviciilor prin acordarea la cantina acestuia. In acest caz, cum...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O firma de IT din Romania doreste sa trimita doi salariati pentru cate 3 zile, o data la 3 luni, unul in UK si unul in Germania pentru o intalnire de afaceri cu colegi dintr-o intreprindere care apartine grupului de intreprinderi la nivel global. Salariatii nu vor desfasura activitate pentru compania in care se deplaseaza, nu va exista un raport de munca intre salariati si compania in care se deplaseaza, iar rezultatele si informatiile acumulate in urma intalnirii vor fi aplicate ulterior pentru...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<