Ce se intampla daca salariatul nu se prezinta la convocare pentru cercetare disciplinara?

Cu exceptia avertismentului scris, orice alta sanctiune se dispune dupa cercetarea disciplinara a salariatului.

In situatia in care salariatul nu se prezinta la convocare pentru cercetarea sa disciplinara, angajatorul are voie sa dispuna aplicarea sanctiunii aferente faptei comise.

Concret, angajatorul are dreptul de a dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.

Sanctiunea va fi stabilita avandu-se in vedere urmatoarele:

a) imprejurarile in care fapta a fost savarsita;
b) gradul de vinovatie a salariatului;

Diurna legala in Romania si in strainatate

Vezi AICI detalii

Telemunca Avantaje Dezavantaje Optimizare cost

Vezi AICI detalii

PFA Contributii Taxe Impozite si Deduceri - conform Noului Cod Fiscal

Vezi AICI detalii

Mare atentie la faptul ca in orice decizie de sanctionare disciplinara  se cuprind in mod obligatoriu:

a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinara;
b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil care au fost incalcate de salariat;
c) motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii disciplinare prealabile sau motivele pentru care, in conditiile prevazute la art. 251 alin. (3), nu a fost efectuata cercetarea;
d) temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica;
e) termenul in care sanctiunea poate fi contestata;
f) instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata.