Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un model pentru decizia de radiere a sanctiunii disciplinare, conform art. 248, alin. (3) din Codul muncii republicat. Daca nu a mai fost savarsita o alta abatere disciplinara timp de 12 luni, se emite decizie de radiere a sanctiunii disciplinare pentru toate situatiile prevazute la art.248 alin. (1) lit. a - e sau exista exceptii pentru care nu mai este necesara emiterea acesteia?
Raspuns: Potrivit dispozitiilor art. 248 alin. (3) din Codul muncii , republicat, sanctiunea disciplinara se radiaza de drept in termen de 12 luni de la aplicare, daca salariatului nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara in acest termen. Radierea sanctiunilor disciplinare se constata prin decizie a angajatorului emisa in forma scrisa.
Asadar, radierea intevine de drept, ope legis, angajatorul avand doar obligatia de a constata intervenirea radierii de drept.
Art. 248 alin. (1) mentioneaza sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara, respectiv
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
Apreciem ca radierea poate interveni pentru toate sanctiunile disciplinare, cu exceptia sanctiunii disciplinare constand in desfacerea disciplinara a contractului individual de munca prevazuta de art. 248 alin. (1) lit. e) din Codul muncii , republicat.
Astfel, la implinirea termenului de 12 luni de la aplicarea sanctiunii disciplinare neurmata de o noua sanctionare disciplinara, angajatorul are obligatia sa emita o decizie scrisa prin care constata radierea de drept a sanctiunii aplicate salariatului.
Model decizie de radiere a sanctiunii disciplinare:
SC ...................
Sediul ............
C.U.I. ...................
Tel/Fax: .................
DECIZIA Nr. ...../..............
Avand in vedere ca de la data aplicarii sanctiunii disciplinare constand in ................. in baza deciziei nr. ............/.............. emise de adminsitratorul societatii s-au implinit 12 luni,
Tinand cont ca pe durata de 12 luni de la aplicarea sanctiunii disciplinare, salariatului nu i s-a aplicat o alta sanctiune disciplinara,
In temeiul 248 alin. (1) lit. e) din Codul muncii , republicat,
Administratorul SC ............. dl./dna. .................. emite urmatoarea
D E C I Z I E
1. Constata radierea de drept a sanctiunii disciplinare constand in ............... aplicata salariatului ....................... avand functia de ................... in baza contractului individual de munca nr. ............./......................
2. Cu aducerea la indeplinire a prezentei decizii Departamentul Resurse Umane care va comunica prezenta decizie persoanei in cauza.
ADMINISTRATOR,
Semnatura .........................
L.S.
