Ce se intampla in situatia in care angajatul are contractul de munca suspendat pe perioada in care este cercetat disciplinar si are nevoie de concediu medical. I se plateste concediu medical? Este admis concediul medical in acest caz?
Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro:
"Pe durata cercetarii disciplinare prealabile, contractul de munca poate fi suspendat in temeiul dispozitiilor art. 52 alin. (1) lit. a) din Codul muncii.
In situatia expusa este vorba de un concurs de cauze de suspendare. Aceasta situatie nu este reglementata legal.
Astfel, atunci cand sunt in curs efectele unei cauze de suspendare si intervine o alta cauza de suspendare cele doua cauze de suspendare sunt in concurs.
Profesorul Ion Traian Stefanescu in Tratat teoretic si practic de drept al muncii, Editura Universul Juridic, Bucuresti, 2012, p. 389 si-a exprimat opinia potrivit careia "dintre regimurile juridice aflate in concurs, se aplica, in opinia noastra, cel mai favorabil salariatului. In ipoteza in care prima cauza exclude vinovatia salariatului, in timp ce a doua cauza o presupune, efectele suspendarii vor fi determinate de regimul juridic aplicabil celei din urma".
Intrucat, asa cum mentionam aceasta situatie nu este reglementata legal, poate fi interpretata in mod diferit atat de instantele de judecate cat si de organele indrituite legal sa sanctioneze contraventional angajatorul pentru refuzul nejustificat de a plati indemnizatia de incapacitate temporara de munca.
Raspuns furnizat de specialistii PortalCodulMuncii.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: In situatia in care exista un asociat si 2 administratori, pot presta servicii ambii administratori unul este si asociatul unic ce tin de obiectul de activitate al societatii transport alternativ-Bolt fara sa detina CIM sau contract de administrare?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Am angajat o persoana cu contract de munca cu 8 ore, pe perioada nedeterminata, dar a venit doar o zi, nu a muncit doar i s-a prezentat ce are de facut apoi dupa masa a sunat ca nu mai vine ca a acceptat o alta oferta. In acest caz cum trebuie sa desfacem contractul angajatului? Pe perioada de proba? Suntem obligati sa-i platim persoanei ziua in care a fost la servici dar nu a lucrat?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Avem angajati care aduc concediu medical eliberat de diferiti medici, care se suprapun. Modul de calcul al acestor concedii medicale se platesc conform legislatiei in vigoare, adica primul concediu medical se plateste pana la data inceperii urmatorului. Intrebarea este: in declaratia 112, aceste concedii medicale trebuie sa apara ca si durata conform platii sau conform duratei care apare pe formularul de concediu medical eliberat de catre medic? Care este legislatia unde se precizeaza acest...
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
