Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Dreptul Muncii: Angajatorul doreste sa parcurga toate etapele cercetarii disciplinare intr-o singura zi...

Apar si astfel de situatii, cand angajatorul este cert convins de vinovatia salariatului si doreste ca cercetare disciplinara sa se realizeze rapid, fara suspendarea sa.

Se poate? Este legal? Ce spune legea in materie de cercetari disciplinare?

Am adresat aceasta intrebare specialistilor din domeniu. Conform acestora, "precipitarea evenimentelor ar putea face ca salariatul sa invoce ca a fost lipsit de dreptul sau de a fi asistat de catre un avocat sau de catre un reprezentant al sindicatului al carui membru este."

Pe buna dreptate, orice procedura de cercetare disciplinara ar trebui sa respecte legislatia in vigoare si sa nu lase loc de niciun fel de interpretare gresita din partea angajatului cercetat sau din partea instantei.

Angajatorul are un termen de aplicare a sanctiunii, respectiv 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.

Nu uitam faptul ca angajatul suspectat de savarsirea unei abateri disciplinare trebuie sa fie convocat la cercetare disciplinara. Trebuie sa il instiintam cu privire la obiectul cercetarii disciplinare, data, ora si locul intrevederii.

 In cursul cercetarii disciplinare prealabile salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina toate apararile in favoarea sa si sa ofere persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea toate probele si motivatiile pe care le considera necesare, precum si dreptul sa fie asistat, la cererea sa, de catre un reprezentant al sindicatului al carui membru este.

Sunt cazuri in care angajatul va dori sa isi aduca avocatul la convocare. Nu trebuie sa presupunem nicio clipa faptul ca angajatul nu ar dori sa isi construiasca impreuna cu avocatul o strategie de aparare. Dimpotriva. Trebuie sa respectam legea asa cum a fost gandita, oferind timp de gandire si aparare pentru angajat.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Controalele fiscului Inspectia fiscala si controlul antifrauda


Cum castigi razboiul cu Fiscul Tot ce trebuie sa stii despre inspectia fiscala si controlul DGAF pentru a fi protejat impotriva abuzurilor Tactici si strategii pentru izbanda sigura asupra inamicului venit in control Stii sa te aperi Stii cum sa scapi fara amenda Descopera acum “arma” care te ajuta sa lupti eficient impotriva...

Oferta Speciala
valabila 48h

Sa tinem cont ca angajatul nu poate intotdeauna sa isi gaseasca un avocat potrivit peste noapte. Si nu poate sa il aduca la convocare fara sa aiba o discutie in prealabil cu acesta. Sunt etape pe care angajatorii trebuie sa le ia in considerare daca doresc sa obtina un rezultat corect al cercetarii disciplinare. Nu degeaba exista in Codul Muncii termene limita pentru finalizarea cercetarii disciplinare, astfel incat in acest interval bine delimitat sa permita angajatului si angajatorului sa isi rezolve obiectul cercetarii cu maxim de acuratete.

In instanta, faptul ca cercetarea disciplinara a durat o singura zi, poate fi in mod clar considerata o decizie care nu tine cont de legislatie si nici de limitele posibilului. Angajatul caruia nu i s-au acordat sansele necesare de a se apara, reprezinta un potential subiect al unui viitor litigiu de munca.

Sa aveti succes in tot ce faceti!

 

Maria Nicutar
de
Jurnalist de Legislatia Muncii, Afaceri si HR

Data aparitiei: 12 Octombrie 2015
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Votati articolul "Dreptul Muncii: Angajatorul doreste sa parcurga toate etapele cercetarii disciplinare intr-o singura zi...":
Rating:

Nota: 4.88 din 5 din 4 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Despre protectie

Intrebare: Divort pronuntat. Partaj in derulare. Fostul sot a fost evacuat pentru violente. Cand va expira termenul de evacuare, daca partajul nu va fi finalizat, exista o varianta de prelungire a evacuarii pana la finalizarea partajului?

Raspuns: Presupun ca ati formulat o ordonanta presedintiala pentru evacuare.Folositi aceeasi procedura ca si ... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Legea GDPR a modificat Contractele, Cererile sau Notificarile obligatorii

Va oferim Modele de Documente conform GDPR + Clauze speciale

Descarcati GRATUIT Raportul Special "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016