Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Dreptul Muncii: Salariatul absenteaza o zi. Este legal daca il concediez? Discutam de viitor litigiu de munca?

"Avem un angajat care a absentat o zi. Nu doresc sa ii incetez contractul de munca. Este corect sa ii incetez contractul de munca? II efectuez cercetare disciplinara? Cum procedez legal in acest caz, fara sa risc un litigiu de munca?"


Specialistii PortalCodulMuncii.ro ne ofera un raspuns lamuritor in cadrul acestei spete de dreptul muncii:

In primul rand, vom tine cont de faptul ca abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici.

Dupa cum bine stim, fapta salariatului care din diverse motive nu se mai prezinta la locul de munca constituie abatere disciplinara.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR


Care sunt etapele obligatorii pe care le urmati atunci cand faceti angajari Aflati informatii esentiale in lucrarea Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR Include procedura completa la angajare si regulile referitoare la protectia datelor cu caracter personal Relatiile de munca intre angajator si...

Oferta Speciala
valabila 48h

In aceste conditii salariatul va fi pontat absent.


Pentru ca angajatorul sa stabileasca daca absenta acestuia de la locul de munca este motivata sau nemotivata trebuie sa instituie procedura cercetarii disciplinare prealabile.

Sanctionarea disciplinara are loc potrivit unor reguli procedurale al caror scop este asigurarea, pe de o parte a eficientei combaterii unor acte si comportari daunatoare procesului muncii, iar pe de alta parte, garantarea stabilirii exacte a faptelor si respectarii dreptului la aparare al persoanelor in cauza, evitandu-se astfel aplicarea unor sanctiuni nejuste.

Pentru a stabili vinovatia salariatului si, in functie de gravitatea faptei comise, sanctiunea aplicabila, angajatorul este obligat ca, inainte de aplicarea sanctiunii, sa efectueze o cercetare disciplinara prealabila.

In ceea ce priveste cercetarea disciplinara, mentionam faptul ca angajatorul trebuie sa numeasca o comisie. Angajatul in cauza va fi convocat in scris de comisia numita de angajator sa realizeze cercetarea, cu cel putin 5 zile lucratoare inainte, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii. Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile amintite, fara un motiv obiectiv, da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea fara efectuarea cercetarii disciplinare.

In concluzie, in situatia in care neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile amintite, nu are un motiv obiectiv, angajatorul are dreptul sa dispuna sanctionarea fara efectuarea cercetarii disciplinare.

De asemenea, angajatorul trebuie sa se afle in posesia dovezii comunicarii convocarii salariatului.

Va amintim faptul ca sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
- avertismentul scris;
- retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
- reducerea salariului de baza pe o durata de 1 - 3 luni cu 5 - 10%;
- reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1 - 3 luni cu 5 - 10%;
- desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.


In Codul muncii se prevede, sub sanctiunea nulitatii absolute, ca nicio masura, cu exceptia avertismentului scris nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.


Legiuitorul nu a stabilit un astfel de drept in favoarea angajatorului ca la un anumit numar de absente contractul de munca sa poata inceta fara o cercetare prealabila.


Analiza realizata de specialistii PortalCodulMuncii.ro
Data aparitiei: 09 Octombrie 2014
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Dreptul Muncii: Salariatul absenteaza o zi. Este legal daca il concediez? Discutam de viitor litigiu de munca?":
Rating:

Nota: 2.75 din 5 din 2 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Refuz accept de catre proprietar al art. 621 din Noul Cod Civil

Intrebare: Dreptul de trecere pentru utilităţi Art. 621. – (1) Proprietarul este obligat să permită trecerea prin fondul său a reţelelor edilitare ce deservesc fonduri învecinate sau din aceeaşi zonă de natura conductelor de apă, gaz sau altele asemenea, a canalelor şi a cablurilor electrice, subterane ori aeriene, după caz, precum şi a oricăror alte instalaţii sau materiale cu acelaşi scop. (2) Această obligaţie subzistă numai pentru situaţia în care trecerea prin altă parte ar fi imposibilă, periculoasă sau foarte costisitoare. (3) În toate cazurile, proprietarul are dreptul la plata unei despăgubiri juste. Dacă este vorba despre utilităţi noi, despăgubirea trebuie să fie şi prealabilă. (4) Clădirile, curţile şi grădinile acestora sunt exceptate de la acest drept de trecere, dacă ea are ca obiect conducte şi canale, subterane, în cazul în care acestea sunt utilităţi noi. ================================================================= Privitor la utilitatile ( gaze naturale amplasate pe terenul unui tert, art. 621 din noul Cod Civil : “Dreptul de trecere pentru utilităţi " Daca totusi proprietarul unui drum privat de servitute se opune trecerii unei conducte de gaz ( utilitate publica ) sub drumul lui privat de servitute ce se poate face in cazul asta ? Nu-i cladire, gradina sau curte . Ii un drum privat de servitute care vine perpendicular pe un drum public, si capatul drumul privat de servitute se afla vis-à-vis de terenul meu . Adica proprietarul trebuie sa semneze o conventie-cadru pe care mi-o cere compania de gaz , si proprietarul drumului privat de unde s-ar face extinderea de retea refuza semnarea conventiei-cadru , prin urmare nu ma pot racorda la reteaua de gaz . (2) Această obligaţie subzistă numai pentru situaţia în care trecerea prin altă parte ar fi imposibilă, periculoasă sau foarte costisitoare. In cazul meu trecerea prin alta parte ar fi foarte costisitoare : 40600 ron fata de 8900 ron pe drumul privat de servitute . Cum pot rezolva , daca proprietarul drumului privat se opune extinderii de retea de pe drumul sau privat de servitute, chiar daca sint dispus sa-l despagubesc EU , si nu compania de gaz ( asa cum prevede legea ) Ce soltuii am ? Cum pot contesta refuzul proprietarului de trecere a conductei de gaz, sub drumul sau privat ? Le trimit ( ca sint doi proprietari ai drumului privat ) o notificare in scris , pentru a incerca o conciliere pe cale amiabila . Daca nu am adresa exacta din bulletin al proprietarilor drumului privat cum fac ? Pot obtine adresa lor de la evidenta populatiei, daca imi motivez decizia in scris ? Pot sa le trimit printr-un curier, fara a avea adresa lor, doar numele si numarul de telefon mobil ? Daca totusi proprietarii drumului privat, se opun in continuare extinderii de retea gaze , dupa ce am epuizat toate caile de conciliere pe cale amiabila, voi incerca prin instanta. Cat timp dureaza prin instanta solutionarea unui asemenea caz , de refuz al unui drept care apare stipulat in Noul Cod Civil ? va multumesc

Raspuns: Ar mai fi varianta prin curier , daca cunosc numele persoanelor si numarul lor de telefon mobil ( ... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Legea GDPR a modificat Contractele, Cererile sau Notificarile obligatorii

Va oferim Modele de Documente conform GDPR + Clauze speciale

Descarcati GRATUIT Raportul Special "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016