Decizia de suspendare a contractului de munca pentru absente nemotivate

Recent, in atentia specialistilor PortalCodulMuncii a fost supusa o situatie complexa, de dreptul muncii.

Angajatorul doreste sa stie cum se procedeaza legal in situatia in care un salariat lipseste de la locul de munca fara sa anunte acest lucru. Se declanseaza procedura cercetarii disciplinare.

Intrebarile angajatorului:

Care este termenul in care se poate emite Decizia de suspendare a contractului de munca pentru absente nemotivate (posibilitate oferita de cod si regulament) si termenul de raportare a acesteia in Revisal? De la ce data incepe sa produca efecte Decizia de suspendare? Mai precis, ce data va avea Decizia de suspendare, si incepand cu ce data produce efectele?


Conform specialistilor PortalCodulMuncii, in Registrul de evidenta a salariatilor (Revisal) se va inregistra suspendarea contractului individual de munca completand: temeiul de suspendare, data de inceput si data de sfarsit a suspendarii, anterior implinirii termenului de 20 de zile lucratoare de la momentul savarsiri faptei astfel cum angajatorul a reglementat in Regulamentul intern al unitatii.

Atentie la faptul ca decizia de suspendare va produce efecte de la data de la care angajatorul incepe cercetarea disciplinara prealabila.

Nu neglijam urmatoarea regula: angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.

"Cu privire la calcularea termenului de 30 de zile in care trebuie aplicata sanctiunea disciplinara, mai precis momentul de la care incepe sa curga acest termen, in solutionarea unui recurs in interesul legii prin Decizia nr. 16 din 12 noiembrie 2012, Inalta Curte de Casatie si Justitie a stabilit ca in interpretarea si aplicarea art. 252 alin. (1) din Codul muncii , republicat, momentul de la care incepe sa curga termenul de 30 de zile calendaristice pentru aplicarea sanctiunii disciplinare este data inregistrarii raportului final al cercetarii disciplinare prealabile la registratura unitatii.", precizeaza specialistii.

Sursa: PortalCodulMuncii.ro