Inalta Curte de Casatie si Justitie (ICCJ) a stabilit recent ca o societate nu poate formula o cerere de executarea silita pentru o alta societate. Mai mult de atat, se mai prevede ca mandatarul nu poate fi nici consilierul juridic, nici avocatul celei din urma persoane juridice. Imediat ce va fi publicata in Monitorul Oficial, masura va deveni obligatorie in toata tara.
Decizia nr.19 in dosarul nr. 3251/1/2017
Admite sesizarea formulata de Tribunalul Sibiu - Sectia I civila in dosarul nr.8860/306/2015 si, in consecinta, stabileste ca:
In interpretarea si aplicarea art. 664 alin. (2) din Codul de procedura civila, reprezentarea conventionala a persoanei juridice nu se poate face prin mandatar persoana juridica, nici prin consilierul juridic sau avocatul acesteia din urma, potrivit art. 84 alin. (1) din Codul de procedura civila, astfel cum acesta a fost interpretat prin decizia nr. 9/2016 pronuntata de Inalta Curte de Casatie si Justitie - Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept.
Obligatorie, potrivit dispozitiilor art. 521 alin. (3) din Codul de procedura civila.
Pronuntata in sedinta publica din 19 martie 2018.
Pe scurt, o alta persoana juridica nu poate formula cererile de executare silita in numele altei persoane juridice. Aceasta masura este de o importanta deosebita in ceea ce priveste domeniul executarilor silite pornite in baza creditelor restante.
Spre exemplu, in acest caz se pot afla si bancile care ofera credite si care recurg dupa aceea la serviciile unor firme pentru a executa silit datornicii. Daca se aproba masura, nu vor mai putea sa procedeze asa de acum incolo. Dar care va fi solutia in aceasta situatie? Conform Inaltei Curte de Casatie si Justitie, cererea de executare silita trebuie facuta de institutia creditoare, adica prin reprezentantul sau conventional: consilier juridic sau avocat, potrivit Codului de procedura civila. Asadar, nu printr-un mandatar persoana juridica, ci printr-un consilier juridic al acestuia sau un avocat al acestuia.
Redactia E-Juridic are un colectiv de 4 autori specializati din domeniul juridic cu toate ramificatiile sale. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de proiecte de legi, acte adoptate si noutati legislative. Va explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. 1 lit c din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic. Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O persoana are doua concedii medicale, un concediu medical pe perioada internarii in perioada 11.04.2024-13.04.2024 si unul la externare pe perioada 14.04.2024-17.04.2024. Este corect ca ,,data acordarii zi/luna/an pe ambele concedii medicale sa fie trecuta data de 14.04.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<