Articolul de lege privind terminologia oficiala utilizata pentru etnia tiganilor precizeaza ca „in documentele emise de institutiile din Romania cu referire la persoane de etnie roma/tiganeasca denumirea utilizata va fi de tigan/tiganca. Atribuirea de conotatii negative la folosirea cuvantului este interzisa”.
Initiatorul Silviu Prigoana si-a argumentat initiativa citand din profesorul George Pruteanu: „Cuvantul rom este de origine tiganeasca. In limba tiganeasca, inseamna om, presoana. Vocabula nu a aparut dupa 1989, ci, vizibil, dupa Primul Razboi Mondial; in perioada interbelica au existat organizatii si publicatii care foloseau, in denumire, cuvantul rom, in paralel cu altele care-l foloseau pe cel traditional, tigan.
Motivatia de atunci era similara cu cea invocata dupa 1990: incercarea de scoatere a etniei de sub incidenta conotatiilor peiorative ale cuvantului tigan. Nu cred ca este o solutie, pentru ca o ameliorare ar fi schimbarea realitatilor, nu a cuvantului care le denumeste.
Cum ar fi ca acei romani care sunt prost vazuti in Italia, de exemplu, sa pretinda ca nu mai sunt romani, ci daci sau valahi?
In aceeasi directie, ar trebui militat pentru eliminarea senzatiei de incorectitudine politica, de eroare, pe care o au unii vorbitori, care, dupa ce folosesc cuvantul natural tigan, se corijeaza repede
. Nu are niciun rost acest subterfugiu. Problemele comunitatii tiganesti nu dispar daca schimbam numele”.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<