Articolul de lege privind terminologia oficiala utilizata pentru etnia tiganilor precizeaza ca „in documentele emise de institutiile din Romania cu referire la persoane de etnie roma/tiganeasca denumirea utilizata va fi de tigan/tiganca. Atribuirea de conotatii negative la folosirea cuvantului este interzisa”.
Initiatorul Silviu Prigoana si-a argumentat initiativa citand din profesorul George Pruteanu: „Cuvantul rom este de origine tiganeasca. In limba tiganeasca, inseamna om, presoana. Vocabula nu a aparut dupa 1989, ci, vizibil, dupa Primul Razboi Mondial; in perioada interbelica au existat organizatii si publicatii care foloseau, in denumire, cuvantul rom, in paralel cu altele care-l foloseau pe cel traditional, tigan.
Motivatia de atunci era similara cu cea invocata dupa 1990: incercarea de scoatere a etniei de sub incidenta conotatiilor peiorative ale cuvantului tigan. Nu cred ca este o solutie, pentru ca o ameliorare ar fi schimbarea realitatilor, nu a cuvantului care le denumeste.
Cum ar fi ca acei romani care sunt prost vazuti in Italia, de exemplu, sa pretinda ca nu mai sunt romani, ci daci sau valahi?
In aceeasi directie, ar trebui militat pentru eliminarea senzatiei de incorectitudine politica, de eroare, pe care o au unii vorbitori, care, dupa ce folosesc cuvantul natural tigan, se corijeaza repede
. Nu are niciun rost acest subterfugiu. Problemele comunitatii tiganesti nu dispar daca schimbam numele”.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Am fost angajata stat plata cu conventie de munca conform Legii 1/2005 la o societate cooperativa mestesugareasca. In acest moment sunt pensionata anticipat Sunt membru cooperator inca, si unul din cei 5 asociati ai societatii membru fondator. De asemeni sunt administratorul firmei prin contract de administrare specific cooperatiei care se transmite periodic la Registrul Comertului. Conform celor descrise anterior, imi desfasor inca activitea in firma ca si cum as fi angajata. Exista...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Am emis si adus la cunostinta salariatului ca in urma reorganizarii i s-a desfiintat postul si nu ii putem oferi altul conform studiilor sale, drept urmare, dupa implinirea celor 20 de zile de preaviz vom emite decizia de concediere. I-am adus la cunostinta sub forma de semnatura pe data de 03.04.2025. Ziua de 2 mai este zi libera cu recuperare. Conducerea a stabilit recuperarea acesteia la finalul lunii mai cand el nu va mai avea calitatea de salariat. Intrebarea este: iau in calcul in cele 20...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<