Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Concedierea neintemeiata: afla ce a decis CCR!

In Monitorul Oficial, Partea I nr. 99/01.02.2018 a fost publicata Decizia nr. 679/2017. Prin aceasta, cu unanimitate de voturi, CCR (Curtea Constitutionala a Romaniei) a respins, ca neintemeiata, exceptia de neconstitutionalitate ridicata de Societatea “Nitroporos” – S.R.L. si a constatat ca dispozitiile art. 80 alin. (1) si (2) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii sunt constitutionale in raport cu criticile formulate.


Ce trebui sa stii despre concedierea neintemeiata?

” (1) In cazul in care concedierea a fost efectuata in mod netemeinic sau nelegal, instanta va dispune anularea ei si va obliga angajatorul la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul.
(2) La solicitarea salariatului instanta care a dispus anularea concedierii va repune partile in situatia anterioara emiterii actului de concediere.”

Asadar, prin Decizia nr. 243/2016 (publicata in Monitorul Oficial Partea I, nr. 495/01.07.2016, paragraful 16, Curtea Constitutionala a Romaniei a hotarat ca dispozitiile art. 80 alin. (1) din Codul muncii fac parte din sectiunea 7 “Controlul si sanctionarea concedierilor nelegale” a capitolului V “Incetarea contractului individual de munca” si stabilesc ca, in cazul in care concedierea a fost efectuata in mod netemeinic sau nelegal, instanta va dispune anularea ei si va obliga angajatorul la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR


Care sunt etapele obligatorii pe care le urmati atunci cand faceti angajari Aflati informatii esentiale in lucrarea Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR Include procedura completa la angajare si regulile referitoare la protectia datelor cu caracter personal Relatiile de munca intre angajator si...

Oferta Speciala
valabila 48h

Obligatia angajatorului de plata a acestor despagubiri opereaza in toate cazurile in care s-a constatat netemeinicia sau nelegalitatea actului de concediere. Daca ai nelamuriri in ceea ce priveste revenirea pe functia anterioara, afla ca se poate intampla acest lucru, dar numai daca soliciti in mod special in fata instantei judecatoresti. Dupa cum se arata in  art. 80 alin. (2) din Codul muncii prevede ca “La solicitarea salariatului instanta care a dispus anularea concedierii va repune partile in situatia anterioara emiterii actului de concediere”, iar alin. (3) prevede ca, “In cazul in care salariatul nu solicita repunerea in situatia anterioara emiterii actului de concediere, contractul individual de munca va inceta de drept la data ramanerii definitive si irevocabile a hotararii judecatoresti.”

Totodata, CCR a decis ca in ceea ce priveste calculul despagubirii, momentul cu care se dispune reintegrarea salariatului sau aspectul ce se refera la vechimea in munca, vizeaza chestiuni ce tin de aplicarea legii la cazul dedus judecatii, ceea ce intra in competenta de solutionare a instantei judecatoresti, nu a Curtii Constitutionale. Astfel,“in virtutea principiului separatiei puterilor in stat, Parlamentul nu are dreptul sa intervina in procesul de realizare a justitiei. O imixtiune a puterii legislative care ar pune autoritatea judecatoreasca in imposibilitatea de a functiona, chiar daca numai cu referire la o anumita categorie de cauze si pentru o anumita perioada de timp, ar avea drept consecinta ruperea echilibrului constitutional dintre aceste autoritati.”

de
Data aparitiei: 09 Februarie 2018
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Concedierea neintemeiata: afla ce a decis CCR!":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 2 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Interogatoriu -recurs

Intrebare: Pot solicita in recurs administrarea probei cu interogatoriu?

Raspuns: În instanţa de recurs nu se pot produce probe noi, cu excepţia înscrisurilor, care pot fi depuse... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Legea GDPR a modificat Contractele, Cererile sau Notificarile obligatorii

Va oferim Modele de Documente conform GDPR + Clauze speciale

Descarcati GRATUIT Raportul Special "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016