Concedierea neintemeiata: afla ce a decis CCR!

Ce trebui sa stii despre concedierea neintemeiata?

” (1) In cazul in care concedierea a fost efectuata in mod netemeinic sau nelegal, instanta va dispune anularea ei si va obliga angajatorul la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul.
(2) La solicitarea salariatului instanta care a dispus anularea concedierii va repune partile in situatia anterioara emiterii actului de concediere.”

Asadar, prin Decizia nr. 243/2016 (publicata in Monitorul Oficial Partea I, nr. 495/01.07.2016, paragraful 16, Curtea Constitutionala a Romaniei a hotarat ca dispozitiile art. 80 alin. (1) din Codul muncii fac parte din sectiunea 7 “Controlul si sanctionarea concedierilor nelegale” a capitolului V “Incetarea contractului individual de munca” si stabilesc ca, in cazul in care concedierea a fost efectuata in mod netemeinic sau nelegal, instanta va dispune anularea ei si va obliga angajatorul la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul.

Consilier Taxe si Impozite pentru Contabili 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Teste REZOLVATE pentru examenul de titularizare Limba si Literatura engleza

Vezi AICI detalii

Proiecte Didactice pentru succesul la Titularizare sau Definitivat Educatori

Vezi AICI detalii

Teste distractive pentru clasa pregatitoare

Vezi AICI detalii

Obligatia angajatorului de plata a acestor despagubiri opereaza in toate cazurile in care s-a constatat netemeinicia sau nelegalitatea actului de concediere. Daca ai nelamuriri in ceea ce priveste revenirea pe functia anterioara, afla ca se poate intampla acest lucru, dar numai daca soliciti in mod special in fata instantei judecatoresti. Dupa cum se arata in  art. 80 alin. (2) din Codul muncii prevede ca “La solicitarea salariatului instanta care a dispus anularea concedierii va repune partile in situatia anterioara emiterii actului de concediere”, iar alin. (3) prevede ca, “In cazul in care salariatul nu solicita repunerea in situatia anterioara emiterii actului de concediere, contractul individual de munca va inceta de drept la data ramanerii definitive si irevocabile a hotararii judecatoresti.”

Totodata, CCR a decis ca in ceea ce priveste calculul despagubirii, momentul cu care se dispune reintegrarea salariatului sau aspectul ce se refera la vechimea in munca, vizeaza chestiuni ce tin de aplicarea legii la cazul dedus judecatii, ceea ce intra in competenta de solutionare a instantei judecatoresti, nu a Curtii Constitutionale. Astfel,“in virtutea principiului separatiei puterilor in stat, Parlamentul nu are dreptul sa intervina in procesul de realizare a justitiei. O imixtiune a puterii legislative care ar pune autoritatea judecatoreasca in imposibilitatea de a functiona, chiar daca numai cu referire la o anumita categorie de cauze si pentru o anumita perioada de timp, ar avea drept consecinta ruperea echilibrului constitutional dintre aceste autoritati.”