Contestare decizie desfacere disciplinara CIM

Care este temeiul de drept aplicabil privind termenul de contestare al deciziei de desfacere a contractului de munca disciplinar:
- 30 zile - art. 252, al. 5 - Legea 53
- 45 zile -art. 211, lit. a - Legea 62/2011?

Raspuns: Temeiul legal pentru termenul in care poate fi formulata contestatie impotriva deciziei de desfacere disciplinara a contractului individual de munca il reprezinta art. 252 alin. (5) din Codul muncii . Acest termen este precizat in mod expres si va fi luat in considerare in cazul formularii unei astfel de contestatii.

Termenul de 45 de zile prevazut de art. 211 lit. a din Legea nr. 62/2011 privind dialogul social se refera la masurile unilaterale de executare, modificare, suspendare sau incetare a contractului individual de munca, adica masurile prevazute la art. 41-42, art. 49 si urm. din Codul muncii . In privinta incetarii unilaterale a contractului individual de munca prevazut in art. 211 din Legea nr.62/2011 legiuitorul a avut in vedere concedierea prevazuta de art. 58 si urm. din Codul muncii si nu situatia in care contractul individual de munca a fost desfacut ca urmare a aplicarii sanctiunii disciplinare prevazuta de art. 248 alin. (1) lit. e din Codul muncii .