Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Contestare decizie desfacere disciplinara CIM
Care este temeiul de drept aplicabil privind termenul de contestare al deciziei de desfacere a contractului de munca disciplinar:
- 30 zile - art. 252, al. 5 - Legea 53
- 45 zile -art. 211, lit. a - Legea 62/2011?
Raspuns: Temeiul legal pentru termenul in care poate fi formulata contestatie impotriva deciziei de desfacere disciplinara a contractului individual de munca il reprezinta art. 252 alin. (5) din Codul muncii . Acest termen este precizat in mod expres si va fi luat in considerare in cazul formularii unei astfel de contestatii.
Termenul de 45 de zile prevazut de art. 211 lit. a din Legea nr. 62/2011 privind dialogul social se refera la masurile unilaterale de executare, modificare, suspendare sau incetare a contractului individual de munca, adica masurile prevazute la art. 41-42, art. 49 si urm. din Codul muncii . In privinta incetarii unilaterale a contractului individual de munca prevazut in art. 211 din Legea nr.62/2011 legiuitorul a avut in vedere concedierea prevazuta de art. 58 si urm. din Codul muncii si nu situatia in care contractul individual de munca a fost desfacut ca urmare a aplicarii sanctiunii disciplinare prevazuta de art. 248 alin. (1) lit. e din Codul muncii .
Intrebare: Ne puteti indruma in ceea ce priveste elementele obligatorii pe care trebuie sa le contina decizia cu numirea persoanei desemnate pentru hartuirea la locul de munca, precum si cu atributiile acesteia? vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Intrebare: Avem un angajat cu contract individual de munca care urmeaza sa fie numit in pozitia de Vicepresedinte al unei subsidiare din grup. In momentul in care se va incheia contractul de mandat ce se intampla cu actualul contract de munca? Este necesara incetarea raporturilor de munca sau contractul va fi doar suspendat pe intreaga perioada a mandatului de Vicepresedinte? vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Intrebare: Va rugam sa ne transmiteti cum se procedeaza legal in cazul angajatilor care se prezinta la serviciu partial din norma de lucru si ulterior aduc certificat medical pentru ziua respectiva ex: in data de 05.09.2024 un angajat care are norma de 8h/zi, lucreaza doar 4 ore si 4 ore invoire; ulterior merge la medic si i se elibereaza concediu medical pentru ziua de 05.09.2024. Cum va fi platit angajatul pentru aceasta zi si ce se intampla cu timpul lucrat de acesta? vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Data aparitiei: 02 Noiembrie 2012
Votati articolul "Contestare decizie desfacere disciplinara CIM": Rating: Nota: 5 din 5 din 1 voturi