Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Contestare decizie desfacere disciplinara CIM

Care este temeiul de drept aplicabil privind termenul de contestare al deciziei de desfacere a contractului de munca disciplinar:
- 30 zile - art. 252, al. 5 - Legea 53
- 45 zile -art. 211, lit. a - Legea 62/2011?

Raspuns: Temeiul legal pentru termenul in care poate fi formulata contestatie impotriva deciziei de desfacere disciplinara a contractului individual de munca il reprezinta art. 252 alin. (5) din Codul muncii . Acest termen este precizat in mod expres si va fi luat in considerare in cazul formularii unei astfel de contestatii.

Ghidul practic al contabilului din domeniul constructiilor

Vezi AICI detalii

Teste rezolvate de matematica pentru clasele V-VIII

Vezi AICI detalii

Modele de texte pentru nota 10 la Evaluarea Nationala clasa a VIII-a

Vezi AICI detalii

Termenul de 45 de zile prevazut de art. 211 lit. a din Legea nr. 62/2011 privind dialogul social se refera la masurile unilaterale de executare, modificare, suspendare sau incetare a contractului individual de munca, adica masurile prevazute la art. 41-42, art. 49 si urm. din Codul muncii . In privinta incetarii unilaterale a contractului individual de munca prevazut in art. 211 din Legea nr.62/2011 legiuitorul a avut in vedere concedierea prevazuta de art. 58 si urm. din Codul muncii si nu situatia in care contractul individual de munca a fost desfacut ca urmare a aplicarii sanctiunii disciplinare prevazuta de art. 248 alin. (1) lit. e din Codul muncii .

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri