Care este temeiul de drept aplicabil privind termenul de contestare al deciziei de desfacere a contractului de munca disciplinar:
- 30 zile - art. 252, al. 5 - Legea 53
- 45 zile -art. 211, lit. a - Legea 62/2011?
Raspuns: Temeiul legal pentru termenul in care poate fi formulata contestatie impotriva deciziei de desfacere disciplinara a contractului individual de munca il reprezinta art. 252 alin. (5) din Codul muncii . Acest termen este precizat in mod expres si va fi luat in considerare in cazul formularii unei astfel de contestatii.
Termenul de 45 de zile prevazut de art. 211 lit. a din Legea nr. 62/2011 privind dialogul social se refera la masurile unilaterale de executare, modificare, suspendare sau incetare a contractului individual de munca, adica masurile prevazute la art. 41-42, art. 49 si urm. din Codul muncii . In privinta incetarii unilaterale a contractului individual de munca prevazut in art. 211 din Legea nr.62/2011 legiuitorul a avut in vedere concedierea prevazuta de art. 58 si urm. din Codul muncii si nu situatia in care contractul individual de munca a fost desfacut ca urmare a aplicarii sanctiunii disciplinare prevazuta de art. 248 alin. (1) lit. e din Codul muncii .
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<