“Prin contractul de societate, doua sau mai multe persoane se obliga reciproc sa coopereze pentru desfasurarea unei activitati si sa contribuie la aceasta prin aporturi banesti, in bunuri, in cunostinte specifice sau prestatii, cu scopul de a imp arti beneficiile sau de a se folosi de economia ce ar putea rezulta.
Fiecare asociat contribuie la suportarea pierderilor proportional cu participarea la distributia beneficiului, daca prin contract nu s-a stabilit altfel.
Societatea se poate constitui cu sau fara personalitate juridica.” (art. 1881 Cod civil).
Contractul de societate este supus conditiilor generale privind contractele.
Fiecare asociat trebuie sa contribuie la constituirea societ atii prin aporturi banesti, in bunuri, in prestatii sau cunostinte specifice.
In cazul unei societati cu personalitate juridica , aporturile intra in patrimoniul societatii, iar in cazul unei societati fara personalitate juridica, aporturile devin coproprietatea asociatilor, afara de cazul in care au convenit, in mod expres, ca vor trece in folosinta lor comuna.
Situatie: In cazul in care am decis infiintarea uni societati civile, fara personalitate juridica, am redactat contractul de societate si l -am semnat, insa dupa numai cinci luni a intrat in vigoare Codul civil, suntem obligati sa pastram forma si conditiile de atunci?
Solutie: Conform art. 139 din Legea nr.71/2011, “Societatile civile constituite in temeiul Codului civil din 1864 se pot transforma in oricare dintre formele de societate reglementate de Codul civil sau de alte legi, cu respectarea conditiilor prev azute de acestea. Actele savarsite de acestea anterior intrarii in vigoare a Codului civil raman supuse legii in vigoare la data incheierii lor.
Raspunderea asociatilor, atat intre ei, cat si fat a de terti, pentru actele si faptele savarsite anterior transformarii ramane supusa legii in vigoare la data incheierii sau savarsirii acestora.”
Prin urmare, daca exista acordul tuturor asociatilor puteti face orice modificari doriti, aceste modificari neafectand actele savarsite anterior. De asemena, modificarile aduse nu trebuie sa prejudicieze in vreun fel tertele persoane cu care au fost incheiate contracte care sunt in desfasurare la data modificarilor.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<