„Din pacate, asistam la o crestere exploziva a numarului de cauze in toate materiile. Sigur, cand vom avea statistica finala, dupa ce toate Curtile de Apel vor trimite date la CSM, dar eu pot sa estimez o crestere de aproximativ de 20 - 25% in anul 2010, cauze noi inregistrate fata de anul 2009. Cauza e una clara: criza economico-financiara a dus la cresterea cauzelor. Sigur, acum nu vreau sa fac o gluma, dar din moment ce exista atatea cauze pe rolul instantelor eu cred ca am putea vorbi acum si de o crestere a increderii populatiei in justitie”, a declarat Horatiu Dumbrava, presedintele Consiliului National al Magistraturii, intr-o emisiune Hotnews.ro - RFI.
Domnul Dumbrava a detaliat, spunand ca „cresterile explozive au fost in materia contenciosului administrativ, adica atacarea unor acte administrative de eliberare din functie, stiti ca au fost anul trecut o serie de OUG de eliberari din functii. Asta a tinut de reorganizarea la nivelul autoritatilor centrale, dar si administratiei locale.
Fie in materia executarilor silite, din cauza neputintei multor cetateni de a face fata platilor ratelor la banci. Au crescut foarte mult cauzele sindice, adica cele legate de insolventa”. Potrivit presedintelui CSM, toate acestea arata de fapt ca criza economico-financiara a fost un element major in cresterea numarului de cauze.
„Justia din Romania are nevoie de un audit, o expertiza independenta a sistemului judiciar. Sigur, acest lucru trebuie vazut in ce masura se poate pune in practica, aici va trebui ca datele statistice sa le furnizam noi, sistemul, dar nu vad imposibil ca pana in vara sa putem realiza un astfel de audit. Suntem partenerii unei astfel de idei, ajuta sistemul”, a mai spus Horatiu Dumbrava.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cadrul aceleasi firmei ne dorim sa mutam o persoana pe un alt loc de munca de lucru practic intr-o alta echipa, nu este necasar schimbarea functiei COR si nici a fisei de post, va avea in continuare aceleasi atributii ca si pana acum. Conform unei proceduri interne a companiei am intocmit un formular de transfer si am instiiintat persoana in cauza, dar a refuzat semnarea transferului si a mutarii in alta echipa. Informarea despre transfer a fost facuta in prezenta martorilor care au si semnat...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<