Intrebare: Revin cu intrebare suplimentara la ultimul raspuns legat de aplicarea Legii 31/1990. Prevederea cu privire la numirea/revocarea directorilor executivi este prevazuta nu numai in ROF dar si in statutul societatii. In aceste conditii trebuie respectata aceasta prevedere chiar daca nu este in concordanta cu legea?
Raspuns: Dupa cum am mentionat anterior directorii executivi nu mai au o reglementare legala, caci in urma modificarii Legii 31/1990 privind societatile comerciale prin Legea 441/2006 , nu mai exista categoria numita directori executivi.
Conform vechii reglementari cuprinse in Legea 31/1990 referitoare la directorii executivi, acesti directori aveau calitatea de functionari ai societatii, adica salariati angajati cu contract de munca de catre societate, fiind subordonati organelor de conducere ale societatii. Astfel, raporturile acestora cu societatea erau raporturi juridice intemeiate pe contractul de munca, si nu pe mandatul comercial, desi in privinta raspunderii pentru neindeplinirea indatoririlor, erau raspunzatori fata de societate si fata de terti la fel ca si administratorii. Desi isi desfasurau activitatea in temeiul unui contract individual de munca, directorii executivi erau numiti de catre consiliul de administratie, daca prin act constitutiv nu se prevedea altfel. Insa dupa cum am mentionat anterior, aceste dispozitii nu se mai regasesc in varianta actualizata a Legii 31/1990 , legiuitorul renuntand la aceasta categorie de “functionari ai societatii”.
Fata de noua informatie pe care ne-o puneti la dispozitie prin aceasta revenire, anume ca se prevede in statutul societatii comerciale ca directorii executivi sunt numiti/revocati de consiliul de administratie, consider ca numai in baza consultarii statutului societatii comerciale se poate aprecia atat statutul juridic al categoriei numite “directori executivi” prin statutul societatii, cat si regimul juridic aplicabil acestora si pe cale de consecinta corectitudinea prevederilor din ROF raportate atat la Statutul societatii comerciale, cat si la legislatia aplicabila in vigoare, asa incat pentru informatii specializate privind probleme de drept societar, cu referire in mod special asupra corectitudinii mentiunilor cuprinse intr-un anumit act constitutiv al unei societati comerciale, problematica care excede specificului legislatiei muncii, va sfatuim sa va adresati unui specialist in acest domeniu.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<