Newsletter Infojuridic
Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"
Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"
Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in InboxCum se recupereaza contravaloarea prejudiciului? Cum se evalueaza prejudiciul? Ce se intampla cand prejudiciul este comis de salariat in contul unui tert? Cand este nevoie de hotarare judecatoreasca pentru a acoperi prejudiciul comis?
Iata mai sus doar cateva intrebari simple pe care orice angajator si chiar si angajatii trebuie sa le ofere un raspuns competent.
Incepem de la inceput, de la prevederile Codului Muncii, actul care stabileste faptul ca atat angajatorul, cat si angajatul, sunt obligati sa il despagubeasca pe celalalt in situatia in care acesta a suferit un prejudiciu din culpa sa, in timpul indeplinirii obligatiilor de serviciu sau in legatura cu serviciul.
Art. 253 din Codul Muncii prevede urmatoarele: " Angajatorul este obligat, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, sa il despagubeasca pe salariat in situatia in care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului in timpul indeplinirii obligatiilor de serviciu sau in legatura cu serviciul.
Descopera acum UNICA lucrare pe stick dedicata acestui subiect arzator la ordinea zilei Case de marcat Ghid practic pentru contabili Alege sa fii perfect informat asupra pasilor pe care trebuie sa-i faci pentru a implementa • rapid • cu usurinta • in deplina siguranta • noul sistem de urmarire a tranzactiilor financiare...
Ce se intampla in cazul in care salariatul a produs o paguba unui tert, paguba pe care angajatorul o va plati prin despagubire?
Alineatul (3) al articolului nr. 253 din Codul Muncii prevede: "Angajatorul care a platit despagubirea isi va recupera suma aferenta de la salariatul vinovat de producerea pagubei, in conditiile art. 254 si urmatoarele."
Este o forma de raspundere care il priveste exclusiv pe angajator si este guvernata de normele de drept civil. In cazul in care salariatul a produs un prejudiciu unui tert, in exercitarea atributiilor de serviciu, tertul il poate trage la raspundere pe angajator. Este un caz de raspundere delictuala pentru fapta altuia, sub denumirea juridica de raspundere a comitentului pentru fapta prepusului.... citeste continuarea pe LegislatiaMuncii.ro
Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"
Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in InboxIntrebare: Buna seara, Un angajat are dreptul la 23 zile concediu de odihna pe an. In cursul anului 2012 a beneficiat de 3 zile si de o perioada de 6 luni concediu medical. In luna septembrie a incetat contractul de munca cu acordul partilor, iar firma la care a lucrat nu a mai vrut sa ii plateasca restul zilelor de concediu de odihna, motivand ca a fost in concediu medical iar concediul de odihna se acorda numai pentru perioada efectiva de munca. Cred ca normal era sa ii plateasca restul de 12 zile de concediu de odihna neuzate,deoarece concediul medical nu afecteaza concediul de odihna. Au procedat corect? Daca nu, cui sa i se adreseza?
Raspuns: art.145 (2)" durata concediului de odihna se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an ... [citeste tot raspunsul aici...]
E-JURIDIC.RO
