Procesul verbal de constatare si sanctionare a contraventiei este un document complex, ce impune conditii de forma stricte, a caror nerespectare duce la anularea sa de catre instanta de judecata si implicit la exonerarea petentul de plata amenzii contraventionale.
In raport de existenta sau dupa caz, inexistenta unei reglementari care sa prevada in mod expres sanctiunea nulitatii procesului verbal de constatare si sanctionare a contraventiei, se face distinctie intre doua tipuri de nulitati care pot fi constatate de instanta de judecata cu ocazia examinarii conditiilor de forma ale procesului verbal:
- nulitati exprese: intervin in cazul nerespectarii conditiilor de forma ale procesului verbal de constatare si sanctionare contraventionala, a caror incalcare este sanctionata in mod expres cu nulitatea prin dispozitiile Ordonantei Guvernului nr. 2/2001.
- nulitatile virtuale: desi nu beneficiaza de o prevedere sanctionatorie expresa in continutul Ordonantei Guvernului nr. 2/2001, pot duce la anularea procesului verbal de sanctionare a contraventiei la intocmirea caruia au fost nesocotite dispozitii legale esentiale pentru incheierea valabila a acestuia.
In materialele viitoare vom analiza conditiile de forma ale procesului verbal de constatare si sanctionare contraventionala, a caror nerespectare atrage nulitatea expresa, respectiv nulitatea virtuala a acestuia.
Autor: Gabriela Dita, Consilier Juridic
Citit si:
Nulitatea expresa a procesului-verbal de constatare si sanctionare a contraventiei in dreptul muncii
Redactia E-Juridic are un colectiv de 4 autori specializati din domeniul juridic cu toate ramificatiile sale. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de proiecte de legi, acte adoptate si noutati legislative. Va explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cadrul aceleasi firmei ne dorim sa mutam o persoana pe un alt loc de munca de lucru practic intr-o alta echipa, nu este necasar schimbarea functiei COR si nici a fisei de post, va avea in continuare aceleasi atributii ca si pana acum. Conform unei proceduri interne a companiei am intocmit un formular de transfer si am instiiintat persoana in cauza, dar a refuzat semnarea transferului si a mutarii in alta echipa. Informarea despre transfer a fost facuta in prezenta martorilor care au si semnat...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<