Ministerul Justitiei a obtinut finantare europeana pentru un proiect menit sa faciliteze implementarea reglementarilor europene referitoare la aplicarea principiului recunoasterii reciproce in domeniul justitiei penale. Este vorba de un proiect finantat prin Programul specific "Justitie penala" si care are ca obiectiv facilitarea implementarii Deciziei-Cadru 2008/947/JAI a Consiliului UE privind aplicarea principiului recunoasterii reciproce in cazul hotararilor judecatoresti si al deciziilor de probatiune in vederea supravegherii masurilor de probatiune si a sanctiunilor alternative.
Proiectul a fost selectat de Comisia Europeana in urma cererii de oferte lansata in cursul anului 2010 si va fi implementat de Ministerul Justitiei, in calitate de coordonator, in parteneriat cu Serviciul de Probatiune din Irlanda, respectiv cu Departamentul de Justitie Juvenila din cadrul Ministerului de Justitie din Italia.
Astfel, vor fi identificate si agreate mecanisme de cooperare intre statele membre partenere in domeniul recunoasterii hotararilor/deciziilor de probatiune, pentru a facilita transferul supravegherii persoanelor condamnate aflate in evidenta serviciilor de probatiune. Totodata, va fi elaborat un program comun de lucru cu infractorii care prezinta comportament agresiv, pe baza caruia specialistii sistemelor de probatiune partenere vor fi formati profesional in comun, in cadrul a patru sesiuni de pregatire.
Proiectul are o durata de implementare de 18 luni si beneficiaza de un buget de 321.001 euro, din care 80% reprezinta finantare europeana nerambursabila.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<