Mostenirea legala este guvernata de legea in vigoare la data deschiderii succesiunii, adica la data decesului celui despre a carui mostenire este vorba. In acest sens, art. 91 din Legea nr. 71/2011 dispune ca mostenirile deschise inainte de intrarea in vigoare a Codului civil din 2009 sunt supuse legii in vigoare la data deschiderii mostenirii.
Astfel, mostenirile vacante deschise anterior datei de 1 octombrie 2011 se cuvin statului roman, iar cele deschise dupa aceasta data vor fi culese de comuna, orasul sau municipiul in a carui raza teritoriala se aflau bunurile la data deschiderii mostenirii [art. 963 alin. (3) C.civ. din 2009] sau, daca se afla in strainatate, de statul roman [art. 553 alin. (3) C.civ. din 2009]; reprezentarea nedemnului (art. 965 C.civ. din 2009) este posibila numai in cazul mostenirilor deschise dupa intrarea in vigoare a noii reglementari, iar nu si pentru mostenirile deschise anterior, chiar daca acestea s-ar dezbate dupa 1 octombrie 2011 etc.
Totusi, in materia nedemnitatii (care intereseaza atat in cazul devolutiunii legale, cat si in cazul devolutiunii testamentare), s-ar putea admite o derogare, care ar rezulta din art. 93 din Legea nr. 71/2011, textul stabilind aplicarea Codului civil din 2009 daca faptele au fost savarsite dupa intrarea lui in vigoare; ar fi posibil ca decesul sa se fi produs anterior, insa faptele de nedemnitate judiciara la care se refera art. 959 alin. (1) lit. b) C.civ. (ascunderea, alterarea, distrugerea sau falsificarea testamentului) sa se intample sub imperiul noii reglementari.
In cazul mostenirii testamentare, trebuie deosebit intre, pe de o parte, validitatea testamentului, pentru care se aplica legea in vigoare in momentul intocmirii acestui act juridic unilateral [art. 6 alin. (3) C.civ.], chiar daca decesul testatorului ar surveni dupa intrarea in vigoare a legii noi, iar, pe de alta parte, efectele dispozitiilor testamentare (de exemplu, atribuirea bunurilor legatarilor), care sunt guvernate de legea in vigoare in momentul deschiderii succesiunii (art. 91 din Legea nr. 71/2011).
Spre exemplu, daca intre momentul intocmirii testamentului si cel al mortii testatorului ar interveni o lege care ar modifica forma testamentului, aceasta lege nu se va aplica testamentului deja facut. In schimb, daca in acelasi interval de timp ar interveni o lege care ar stabili o alta cotitate disponibila (cota din mostenire de care poate dispune testatorul), aceasta lege se va aplica testamentului anterior fara a fi considerata retroactiva, deoarece drepturile legatarilor se nasc in momentul deschiderii succesiunii. Asadar, art. 1088 C.civ., care stabileste o alta modalitate de determinare a rezervei descendentilor si a rezervei ascendentilor privilegiati, influenteaza si legatele facute inainte de 1 octombrie 2011 daca mostenirea s-a
deschis incepand cu aceasta data.
O aplicatie a regulii inscrise in art. 6 alin. (3) C.civ. o intalnim in art. 60 alin. (2) din Legea nr. 71/2011, potrivit caruia, „valabilitatea clauzei de inalienabilitate instituite prin testament este guvernata de legea in vigoare la data incheierii acestuia, iar efectele clauzei sunt guvernate de legea in vigoare la data deschiderii succesiunii.”
Prof. dr. Gabriel Boroi
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Un salariat al societatii a solicitat printr-o cerere de concediu trei zile de concediu fara plata, astfel: 24.12.2024, 27,12.2024, 31.12.2024. Angajatorul aproba cererea, conform art. 153 din Codul muncii, se intocmeste decizia si contractul va fi suspendat in temeiul art. 54 din Codul muncii. Cum voi inregistra in Revisal aceste zile de concediu fara plata? 1. data inceput suspendare: 24.12.2024; data sfarsit suspendare: 24.12.2024; data incetare suspendare: prima zi de activitate a...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rog sa mi spuneti cum inchidem contractul de munca al unei angajate femeie de serviciu care a stat in concediu medical din 20.07.2024-13.12.2024 si a fracturat piciorul si mai avea anterior probleme cu soldul si coloana iar azi 12.12.2024 avenit cu Decizie medicala de incadrare in gr.III de handicap si a zis sa i inchidem contractul ca ea s-a pensionat pe ca de boala. In ce baza ii facem incetarea contractului si cu ce articol? Este necesara o solicitare scrisa din partea ei sau e suficienta...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: 1 Salariatii societatii, au dreptul, in fiecare an calendaristic, la un concediu de odihna, de 21 zile lucratoare, proportional cu perioada lucrata. 2 Conducerea doreste ca, la negocierea Contractului Colectiv de Munca sa fie introdus urmatorul articol: 2.1. ,,La durata minima a concediului de odihna, fiecarui salariat al societatii i se mai adauga cate o zi lucratoare de concediu de odihna pentru fiecare 7 ani lucrati in cadrul societatii/ dupa caz. 3 Acest articol este in conformitate cu...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<