Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

In Romania exista 14 tipuri de concedii prevazute in Codul muncii

Desi avem 14 tipuri de concedii prevazute in Codul muncii, multi romani stiu doar de existenta a patru dintre ele: odihna, medical, CCC si fara plata. Mai jos vom afla noutatile care au intrat in vigoare in 2019 in privinta tuturor tipurilor de concedii.

In primul rand, cele 14 concedii conform Codului muncii sunt: de odihna, pentru formarea profesionala, fara plata, medical, de risc maternal, de maternitate, paternal, pentru cresterea copilului, pentru ingrijirea copilului bolnav, pentru ingrijirea copilului cu dizabilitati, medical pentru accident de munca sau boala profesionala, pentru carantina, pentru evenimente deosebite si concediul de acomodare.

In al doilea rand, doua acte recente au introdus modificari de interes pentru multi angajati si angajatori din Romania: OUG nr. 8/2018 si OUG nr. 81/2018. O.U.G. nr. 81 din septembrie anul trecut a reparat o o greseala intervenita cu prilejul modificarii Codului fiscal din martie 2018, cand veniturile din drepturile de proprietate intelectuala au incetat sa mai fie luate in calcul la stabilirea indemnizatiei de crestere a copilului.

Iar O.U.G. nr. 8/2018 a revenit asupra plafonarii bazei de calcul a CAS aplicata la calcului indemnizatiei pentru concediu medical, operate prin O.U.G. nr. 3/2018.

Sunt doua modificari importante care va reamintesc faptul ca gestionarea unui concediu, a oricarui tip de concediu, presupune intotdeauna riscuri. Nu uitati, trebuie sa faceti 3 operatii sensibile:

  • sa puneti in ordine tot felul de adeverinte si certificate medicale;
  • sa numarati zilele de concediu cuvenite;
  • sa calculati indemnizatiile care trebuie platite – totul cu acoperire perfect legala, pe baza actului normativ potrivit si interpretat asa cum il interpreteaza inspectorii ITM.  

 

In al treilea rand, concret avem urmatoarele modificari pe care trebuie sa le luam in seama:

  • concediul de acomodare;
  • durata efectiva a concediului de odihna anual (concediul medical se considera activitate prestata?);
  • intreruperea concediului de odihna (ce se intampla daca in timpul concediului intervine incapacitatea temporara de munca?);
  • concediul de odihna neefectuat (ce obligatii are angajatorul?);
  • compensarea in bani a concediului de odihna anual (este permisa sau nu?).

 

Daca aveti vreo nelamurire, raspunsul il gasiti pe stick-ul 14 tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal care va pune la dispozitie: prevederi legale, proceduri, reguli de calcul al indemnizatiilor, acte de completat, exceptii, compensari, efecte, adeverinte, inregistrare in ReviSal etc.

...Click AICI pentru formularul de comanda!<<
 
In plus, pe STICK gasiti cele mai frecvente situatii practice (legate de concedii) cu care va puteti confrunta, precum si solutiile aferente. 
 
Nu este vorba de situatii ipotetice, ci de situatii concrete din activitatea de zi cu zi a unui manager HR, situatii semnalate sub forma unor intrebari de omologii dvs. din alte firme.

Atentie! Orice modificare legislativa genereaza intotdeauna o sumedenie de neclaritati si favorizeaza, in consecinta, controalele de la ITM. Da, inspectorii ITM sunt foarte activi in aceasta perioada, dornici sa profite de faptul ca firmele nu au inteles inca exact ce si cum se schimba si ce implicatii au aceste schimbari pentru activitatea lor de zi cu zi. 

Vestea buna este ca specialistii Rentrop & Straton va vin in ajutor cu un produs editorial de exceptie care lamureste cu promptitudine si profesionalism absolut toate intrebarile generate de recenta modificare a Codului muncii - Ghid practic: 14 tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal.

concedii romania
 
Finalmente, gasiti aici totul despre concedii, cu probleme concrete, la obiect, legate de situatii care fac parte din viata de zi cu zi a unui manager de Resurse Umane si cu raspunsuri la fel de concrete si la obiect. Fara teorie stufoasa, fara divagatii – doar practica pura si solutii.

...Click AICI pentru formularul de comanda!<<

de

Data aparitiei: 05 Aprilie 2019
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Votati articolul "In Romania exista 14 tipuri de concedii prevazute in Codul muncii":
Rating:

Nota: 3.5 din 5 din 3 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
©2019 RENTROP & STRATON
Toate drepturile rezervate.
SATI
Atentie, Juristi!
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Legea GDPR a modificat Contractele, Cererile sau Notificarile obligatorii

Va oferim Modele de Documente conform GDPR + Clauze speciale

Descarcati GRATUIT Raportul Special "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016