In Romania exista 14 tipuri de concedii prevazute in Codul muncii

In primul rand, cele 14 concedii conform Codului muncii sunt: de odihna, pentru formarea profesionala, fara plata, medical, de risc maternal, de maternitate, paternal, pentru cresterea copilului, pentru ingrijirea copilului bolnav, pentru ingrijirea copilului cu dizabilitati, medical pentru accident de munca sau boala profesionala, pentru carantina, pentru evenimente deosebite si concediul de acomodare.

In al doilea rand, doua acte recente au introdus modificari de interes pentru multi angajati si angajatori din Romania: OUG nr. 8/2018 si OUG nr. 81/2018. O.U.G. nr. 81 din septembrie anul trecut a reparat o o greseala intervenita cu prilejul modificarii Codului fiscal din martie 2018, cand veniturile din drepturile de proprietate intelectuala au incetat sa mai fie luate in calcul la stabilirea indemnizatiei de crestere a copilului.

Iar O.U.G. nr. 8/2018 a revenit asupra plafonarii bazei de calcul a CAS aplicata la calcului indemnizatiei pentru concediu medical, operate prin O.U.G. nr. 3/2018.

Sunt doua modificari importante care va reamintesc faptul ca gestionarea unui concediu, a oricarui tip de concediu, presupune intotdeauna riscuri. Nu uitati, trebuie sa faceti 3 operatii sensibile:

• sa puneti in ordine tot felul de adeverinte si certificate medicale;
• sa numarati zilele de concediu cuvenite;
• sa calculati indemnizatiile care trebuie platite – totul cu acoperire perfect legala, pe baza actului normativ potrivit si interpretat asa cum il interpreteaza inspectorii ITM.  

In al treilea rand, concret avem urmatoarele modificari pe care trebuie sa le luam in seama:

• concediul de acomodare;
• durata efectiva a concediului de odihna anual (concediul medical se considera activitate prestata?);
• intreruperea concediului de odihna (ce se intampla daca in timpul concediului intervine incapacitatea temporara de munca?);
• concediul de odihna neefectuat (ce obligatii are angajatorul?);
• compensarea in bani a concediului de odihna anual (este permisa sau nu?).

Daca aveti vreo nelamurire, raspunsul il gasiti pe stick-ul 14 tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal care va pune la dispozitie: prevederi legale, proceduri, reguli de calcul al indemnizatiilor, acte de completat, exceptii, compensari, efecte, adeverinte, inregistrare in ReviSal etc.

...Click AICI pentru formularul de comanda!<<

Declaratia Unica 2024 Impozit pe venit Contributii CAS si CASS

Vezi AICI detalii

Cartea verde a contabilitatii varianta tiparita

Vezi AICI detalii

Pachet Teste REZOLVATE pentru reusita la examenul de titularizare in invatamantul prescolar - EDUCATORI 2 culegeri

Vezi AICI detalii

Atentie! Orice modificare legislativa genereaza intotdeauna o sumedenie de neclaritati si favorizeaza, in consecinta, controalele de la ITM. Da, inspectorii ITM sunt foarte activi in aceasta perioada, dornici sa profite de faptul ca firmele nu au inteles inca exact ce si cum se schimba si ce implicatii au aceste schimbari pentru activitatea lor de zi cu zi. 

Vestea buna este ca specialistii Rentrop & Straton va vin in ajutor cu un produs editorial de exceptie care lamureste cu promptitudine si profesionalism absolut toate intrebarile generate de recenta modificare a Codului muncii - Ghid practic: 14 tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal.

 
Finalmente, gasiti aici totul despre concedii, cu probleme concrete, la obiect, legate de situatii care fac parte din viata de zi cu zi a unui manager de Resurse Umane si cu raspunsuri la fel de concrete si la obiect. Fara teorie stufoasa, fara divagatii – doar practica pura si solutii.

...Click AICI pentru formularul de comanda!<<