Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Termenul de 12 luni pentru radierea sanctiunii disciplinare

Un salariat a fost sanctionat disciplinar astfel:

1. In 25.05.2010 decizie cu retrogradarea din functia detinuta pe o perioada de 60 de zile calendaristice, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care a fost retrogradata;
2. In 01.06.2010 decizie cu reducerea salariului de baza lunar cu 10% pe o perioada de 60 zile calendaristice;
3. In 06.09.2010 decizie de concediere disciplinara, iar contractul individual de munca, inceteaza ca urmare a desfacerii disciplinare a acestuia pentru abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii;

Impotriva deciziei de concediere salariata s-a adresat cu contestatie la Tribunal, iar cazul s-a judecat pana in 2012 cand odata cu Decizia Civila pronuntata in 07.09.2012, s-a dispus:
- inlocuirea deciziei de concediere cu sanctiunea reducerii salariului de baza cu 10% pe o durata de trei luni aplicata cu data efectiva a reintegrarii;
- reintegrarea salariatului in postul detinut anterior;
- plata unei despagubiri

Avand in vedere cele prezentate cat si faptul ca :

- reintegrarea salariatului in postul detinut anterior a avut loc pe data de 12.09.2012 moment de la care salariatul este sanctionat cu reducerea salariului de baza cu 10% pe o durata de trei luni;
- Contractul individual de munca al salariatului a incetat pe perioada 06.09.2010- 11.09.2012

Va rugam sa ne precizati daca la momentul acesta 15.11.2012 exista conditii pentru radierea deciziilor din 25.05.2010 si din 01.06.2010 in conditiile art 248 alin.(3) din Codul muncii republicat?

Raspuns:
Conform art. 248 alin. (3) din Codul muncii ,  sanctiunea disciplinara se radiază de drept în termen de 12 luni de la aplicare, daca salariatului nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara in acest termen. Radierea sanctiunilor disciplinare se constata prin decizie a angajatorului emisa în forma scrisa.

Asadar, textul de lege prevede ca sanctiunea se radiaza de drept in termen de 12 luni de la aplicare. Prin urmare, nu se impune conditia ca in cele  12 luni, persoana trebuie sa fi avut calitatea de salariat sau sa fi lucrat pentru angajatorul care a dispus radierea sanctiunii disciplinare.

In speta,  apreciem  ca se radiaza sanctiunea constand in retrogradarea  din functie din  data de 25.05.2010 si cea constand reducerea salariului din 01.06.2010, deoarece au trecut mai mult de 12 luni de la aplicarea lor. Termenul nu este susceptibil de suspendare pentru nicio perioada, deci nici pentru perioada in care contractul de munca incetase ca urmare a unei concedieri ulterior anulata de instanta.

Sanctiunea constand in reducerea salariului cu 10%  pe care instanta de judecata a inlocuit-o cu sanctiunea concedierii, se va radia abia pe data de 12.09.2013, deoarece art. 248 alin.( 3) prevede ca termenul curge de la data aplicarii iar, in speta, data aplicarii este 12.09.2012.
Data aparitiei: 19 Noiembrie 2012
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Votati articolul "Termenul de 12 luni pentru radierea sanctiunii disciplinare":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
©2020 RENTROP & STRATON
Toate drepturile rezervate.
SATI
Atentie, Juristi!
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Legea GDPR a modificat Contractele, Cererile sau Notificarile obligatorii

Va oferim Modele de Documente conform GDPR + Clauze speciale

Descarcati GRATUIT Raportul Special "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016