Legea nr. 61 din 21 martie 2013 pentru modificarea Ordonantei Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de discriminare, publicata in Monitorul Oficial nr. 158 din 25 martie 2013?
Raspuns:
OG 137/2000 privind prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de discriminare, republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 99 din 8 februarie 2007, cu modificarile si completarile ulterioare, se modifica astfel:
Persoana interesata va prezenta fapte pe baza carora poate fi prezumata existenta unei discriminari directe sau indirecte, iar persoanei impotriva careia s-a formulat sesizarea ii revine sarcina de a dovedi ca nu a avut loc o incalcare a principiului egalitatii de tratament. In fata Colegiului director se poate invoca orice mijloc de proba, respectand regimul constitutional al drepturilor fundamentale, inclusiv inregistrari audio si video sau date statistice.
Hotararea se comunica partilor in termen de 30 de zile de la adoptare si produce efecte de la data comunicarii.
Persoana interesata va prezenta fapte pe baza carora poate fi prezumata existenta unei discriminari directe sau indirecte, iar persoanei impotriva careia s-a formulat sesizarea ii revine sarcina de a dovedi ca nu a avut loc o incalcare a principiului egalitatii de tratament. In fata instantei se poate invoca orice mijloc de proba, respectand regimul constitutional al drepturilor fundamentale, inclusiv inregistrari audio si video sau date statistice.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Avand in vedere ca am ajuns la sfarsitul lunii mai si va trebui sa platim orele de sarbatoare legala din luna aprilie ne confruntam cu urmatoarele spete. In luna aprilie un salariat a efectuat norma de lucru de 160 de ore, aparand in pontaj ca lucrata prima zi de Pasti 20 aprilie care a cazut in ziua de duminica. In cadrul societatii avem prevazut in CCM ca se acorda un spor de 5-10 la suta pentru cei care lucreaza sambata si duminica, in functie de orele efectuate. In luna aprilie un alt...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cadrul recentului congres al Uniunii TESA a fost aleasa noua conducere si noul secretarul general. Dosarul cu toate modificarile a fost depus la Tribunalul Bucuresti dar o decizie inca nu a fost inca pronuntata de catre instanta. Noul Secretar general este angajat al unui spital judetean si planuia sa iasa la pensie si sa cumuleze pensia de la spital cu salariul de secretar general, prevazut in statut ca fiind FULL TIME. Dar intre timp a aparut o problema medicala si secretarul general nou...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Un salariat doreste sa contribuie la pilonul 3 de pensii cu 150 ron. In acelasi timp angajatorul ii va platii la pilonul 3, 100 ron.- conventia cu asiguratorul fiind in suma de 250 ron pe luna. Plafonul de 400 de euo/an deductibil se aplica pentru suma cumulata de 250 ron/luna sau separat 400 euro/an aferent 150 lei/luna angajat si 400 euro/an aferent sumei de 100 ron/luna angajator?
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
