Este bine sa stiti acest lucru: intarzierea repetata la serviciu poate duce la concediere pe care, bineinteles, o puteti contesta, insa nu veti avea sanse de castig. Iata lamuririle complete si utile atat angajatilor, cat si angajatorilor.
Fie ca esti firma sau persoana fizica, ar fi indicat sa afli ca intarzierea repetata la serviciu (acolo unde exista un CIM sau altfel de contract legal) poate duce cu usurinta la concediere.
Cu totii am intarziat cel putin o data la locul de munca. Nu putem fi intotdeauna punctuali, intrucat pot aparea oricand diverse situatii care sa ne afecteze intr-o masura mai mare sau mai mica angajamentele luate prin diferite contracte. In randurile care urmeaza nu vorbim despre acele intarzieri la serviciu sporadice. Ne aplecam asupra unui comportament care nu pare a-si gasi corectare si care, fara indoiala, afecteaza activitatea firmei sau a institutiei.
In primul rand, daca un angajat intarzie constant la serviciu si astfel afecteaza buna desfasurare a activitatii, se procedeaza la intocmirea unui avertisment. Prima data, bineinteles, acesta se acorda verbal. Apoi, daca situatia persista, se va face in scris. In cazul in care nu se ajunge nici dupa aceasta etapa la o imbunatatire a comportamentului, atunci se poate constata abaterea disciplinara.
Codul muncii ne arata negru pe alb la art. 247, alin. (2) ca "abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici".
Nu uitati! Desfacerea CIM fara descrierea faptei care constituie abatere disciplinara duce la anularea deciziei de concediere!
In al doilea rand, masurile pe care angajatorul le poate aplica in cazul identificarii unei abateri disciplinare trebuie sa fie prevazute in Regulamentul Intern sau contractul colectiv de munca (CCM), daca ele nu apar in CIM. Ele, totodata, trebuie sa fie insotite de proceduri pe care angajatul le stie sau despre care a luat la cunostinta in momentul intrarii in firma.
In caz contrar, angajatorul poate doar sa aplice sanctiunile deja prevazute in
Codul muncii, adica:
In al treilea rand, angajatorul este obligat sa porneasca cercetarea disciplinara, sa o efectueze corect si transparent si sa anunte angajatul cu privire la faptul ca este obiectul unei astfel de actiuni. Din fericire pentru firme si institutii, faptul ca
timpul de lucru trebuie obligatoriu masurat inseamna ca verificarile pot fi facute cu usurinta.
Pentru aplicabilitatea facila a acestor reguli ar fi indicat ca angajatorul sa aiba un Regulament Intern pe care angajatul sa-l fi consultat la angajare sau imediat dupa.
In al patrulea rand, angajatul care considera ca a fost nedreptatit se poate adresa instantei. Contestarea deciziei de concediere va trebuie facuta, insa, temeinic.
Finalmente, nu uitati ca sunt cel putin 92 de probleme sensibile pe care le poate aduce o concediere. O astfel de masura aplicata fara respectarea tuturor normelor in vigoare poate insemna costuri suplimentare pentru companie sau institutie. De aceea, lucrarea pe stick
Concedierea perfect legala va arata cum sa gestionati perfect cele mai frecvente situatii in care apar probleme. Este o lucrare completa care va prezinta nu mai putin de 92 de cazuri specifice intalnite in practica, solutionate impecabil, precum si prevederile legale (comentate) care reglementeaza concedierea, procedurile exacte pe care trebuie sa le aplicati, modele gata scrise de documente obligatorii.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
E-JURIDIC.RO
