Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Dreptul muncii: Cum se determina caracterul grav al unei abateri disciplinare?

Consumul de alcool in timpul programului de lucru este indeajuns de grav sa fie considerat abatere disciplinara grava si care sa necesite concediere disciplinara?

Dar absentele nemotivate sunt si ele in categoria abaterilor disciplinare grave?

Cum determinam caracterul grav al unei abateri disciplinare?

Avem in vedere faptul ca cea mai aspra sanctiune disciplinara ramane concedierea disciplinara. Insa nu vom putea dispune aplicarea acestei sanctiuni daca nu discutam despre o abatere grava sau foarte grava.

De asemenea, tinem cont de faptul ca orice sanctiune dorim sa dispunem, cu exceptia avertismentului scris, cercetarea disciplinara trebuie realizata conform procedurii impuse de legislatia in vigoare.
 

Nu uitam cateva aspecte importante:
 

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Case de marcat Ghid practic pentru contabili


Descopera acum UNICA lucrare pe stick dedicata acestui subiect arzator la ordinea zilei Case de marcat Ghid practic pentru contabili Alege sa fii perfect informat asupra pasilor pe care trebuie sa-i faci pentru a implementa • rapid • cu usurinta • in deplina siguranta • noul sistem de urmarire a tranzactiilor financiare...

Oferta Speciala
valabila 48h

1. Abaterile grave si cele extrem de grave ar trebui sa fie inscrise in regulamentul intern, impreuna cu procedura de cercetare disciplinara si chiar si sanctiunile disciplinare aplicabile pentru fiecare dintre acestea.

Spre exemplu, puteti stabili faptul ca desfasurarea activitatii profesionale in stare de ebrietate reprezinta abatere grava si se sanctioneaza cu desfacerea contractului de munca, respectiv concediere disciplinara.
 

2. Toate abaterile disciplinare raman simple fapte presupuse pana la proba contrarie. Urmati procedura de cercetare disciplinara cu ajutorul unei comisii de cercetare formata din numar impar de membri (3, 5, 7), minim 3.
 

3. Nu implicati in comisia de cercetare persoane care pot lua decizii subiective pentru ca va puteti trezi cu un litigiu de munca ce are ca obiect contestarea deciziei de sanctionare disciplinara.
 

4. Nu implicati in comisia de cercetare persoane care nu pot lua o decizie cu privire la consecintele abaterii disciplinare, gradul de vinovatie a salariatului, imprejurarile in care fapta a fost savarsita. Rezultatul poate fi acelasi, de contestare in instanta a deciziei de sanctionare disciplinara.
 

5. Lasati angajatului minim 5-6 zile de la momentul convocarii in scris si pana la momentul propriu-zis al intalnirii la convocare. Daca nu ii oferiti toate sansele ca acesta sa isi pregateasca apararea, fie pe cont propriu, fie prin intermediul unui avocat care sa ii ofere asistenta juridica, puteti descoperi ca salariatul decide sa se judece cu dvs., contestand decizia de sanctionare. Motivul va fi ca nu i s-au acordat sanse reale de pregatire a apararii in cadrul procedurii de cercetare disciplinara.

Nu uitati faptul ca viciile de procedura a sanctionarii disciplinare pot duce la anularea deciziilor emise de angajatori.
 

6. Tineti cont de cele 5 aspecte care ne ajuta sa determinam ce sanctiune disciplinara se potriveste pentru fiecare abatere in parte:


a) imprejurarile in care fapta a fost savarsita;

b) gradul de vinovatie a salariatului;

c) consecintele abaterii disciplinare;

d) comportarea generala in serviciu a salariatului;

e) eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.


Sunt situatii in care pentru aceeasi abatere disciplinara, salariatii au primit sanctiuni diferite.

Din probele administrate in cursul cercetarii disciplinare, trebuie sa reiasa caracterul grav al abaterii sau savarsirea de abateri repetate.
 

Atentie mare la termenul de prescriere al sanctiunilor disciplinare. Daca au trecut mai mult de 6 luni de la data savarsirii faptei, salariatul nu mai poate fi cercetat disciplinar. Este de datoria angajatorului sa cunoasca toate faptele ce pot constitui abateri disciplinare, in cel mai scurt timp de la comiterea acestora.
 

Au fost numeroase cazuri in care abateri disciplinare grave au fost descoperite insa nu in interiorul termenului de 6 luni, ci mai tarziu. In aceste cazuri, indiferent ce abateri au fost comise, angajatorul nu se mai poate folosi de prerogativa disciplinara. Nu mai are dreptul de a aplica sanctiuni disciplinare chiar daca este evident faptul ca salariatul a savarsit o abatere disciplinara.
 

Evident, daca fapta respectiva este de natura penala, raspunderea penala se pastreaza. Organele de urmamrire penala vor fi alertate insa abaterea nu mai poate fi sanctionata disciplinar fiind termenul de sanctionare s-a prescris odata ce s-au implinit 6 luni de la data savarsirii faptei.
 

Exemple de abateri disciplinare grave:

- consumul de alcool in timpul programului de lucru;
- violenta impotriva unui coleg, superior, subordonat, client, persoana aflata in vizita in unitate samd in timpul programului de lucru si pe teritoriul unitatii de lucru;
- furtul de bani si bunuri ale companiei;
- punerea in pericol a lucratorilor.
 

Lista poate continua cu numeroase alte exemple de abateri disciplinare cu caracter grav sau foarte grav. Nu uitati faptul ca o abatere disciplinara trebuie sa fie sanctionata in mod corespunzator cu nivelul gravitatii sale. O sanctiune prea aspra poate fi contestata in instanta cu succes.

 

 

Maria Nicutar
de
Jurnalist de Legislatia Muncii, Afaceri si HR

Data aparitiei: 11 Mai 2016
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Votati articolul "Dreptul muncii: Cum se determina caracterul grav al unei abateri disciplinare?":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 4 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Asistenta juridica

Intrebare: Buna ziua. Am si eu o intrebare: ma poate asista si reprezenta un avocat in instanta, daca nu am semnat niciun document cu dumnealui? Exista vreo alta posibilitate? Va multumesc.

Raspuns: nu am stiut .imi cer scuze . multumesc mult . ... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Legea GDPR a modificat Contractele, Cererile sau Notificarile obligatorii

Va oferim Modele de Documente conform GDPR + Clauze speciale

Descarcati GRATUIT Raportul Special "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016