Ministerul Justitiei lucreaza in prezent, impreuna cu CSM si ceilalti actori din justiei, la o strategie de dezvoltare a sistemului judiciar, a declarat luni ministrul Robert Cazanciuc, conform Agerpres.
"Acest document este destinat a pune in practica obiective concrete care vor determina, speram noi, un act de justitie si mai eficient. Strategia urmareste, in principal, modernizarea sistemului judiciar prin instituirea managementului strategic in domeniul justitiei, utilizarea eficienta a resurselor, recurgerea la solutii inovative de crestere a performantei in justitie, sporirea transparentei si integritatii sistemului judiciar, precum si a accesibilitatii sale fata de cetatean", a declarat ministrul Justitiei in cadrul Conferintei Autoritatilor Judiciare din Regiunea Balcanilor.
Mai mult, ministrul justitiei a mai declarat ca pentru Romania, in ceea ce priveste garantarea independentei sistemului judiciar, in ultimii ai s-au putut observa progrese semnificative.
"Detinem in prezent un cadru judiciar modern, iar cele mai recente evaluari europene si internationale apreciaza in mod favorabil activitatea Consiliului Superior al Magistraturii. Ca membru de drept al CSM, apreciez in mod deosebit activitatea Consiliului din ultima perioada. CSM-ul beneficiaza de toate garantiile de independenta si are autoritate deplina in ce priveste managementul resurselor umane din sistemul judiciar, cariera magistratilor, formarea profesionala a acestora", a sustinut ministrul Justitiei, citat de Agerpres.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<