Mona Pivniceru, Ministrul Justitiei, a anuntat marti, la sediul Consiliului Superior al Magistraturii, ca intrarea in vigoare a Codului de Procedura Civila se va amana de la 1 februarie la 1 iulie 2013.
Mona Pivniceru a declarat ca solutia cea mai buna este amanarea intrarii in vigoare a Codului de Procedura Civila pana la vacanta judecatoareasca pentru a se clarifica situatia legii de degrevare a instantelor si ca sistemul sa fie operational.
Intrebata de posibila amanare a intrarii in vigoare a Codului de procedura civila, Mona Pivniceru a declarat: "S
unt mari discutii, pentru ca legea privind degrevarea instantelor care ar fi permis intrarea in vigoare a Codului de la 1 februarie este in Parlament, retrimisa de presedinte. Retrimiterea a fost facuta pe o chestiune de procedura parlamentara care viza Camera care ar fi trebuit sa fie sesizata (...) Luand în calcul acest periplu parlamentar, solutia cea mai buna ar fi amanarea intrarii în vigoare a Codului, pentru ca sistemul sa fie operational".
Potrivit declaratiilor ministrului, data pana la care se amana intrarea in vigoare a Codului de Procedura Civila ar fi 1 iulie 2013.
Dupa cum se stie, Codul civil a intrat in vigoare la 1 octombrie 2011, iar Noul Cod de procedura civila era propus sa intre de la 1 iunie 2012, fiind amanat oficial apoi pentru 1 septembrie 2012, dupa care s-a decis ca termen 1 februarie 2013.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<