Intrebare: Am 19 ani si sunt student la cursuri de zi astfel incat nu pot avea un serviciu ca sa ma intretin. Parintii sunt dezinteresati de situatia mea. Poate fi obligat tata sa-mi dea bani sa ma intretin?
Raspuns: Situatia dumneavoastra poate fi reglementata potrivit art. 86 din Codul familiei, care stabileste obligatia de intretinere intre parinti si copii, precum si intre celelalte persoane anume prevazute de lege. Conform acestui text de lege are drept la intretinere numai acela care se afla in nevoie, neavind putinta unui castig din munca, din cauza incapacitatii de a munci, legea protejand descendentul, cat timp este minor, are drept la intretinere, oricare ar fi pricina nevoii in care el se afla.
Pentru a primi ajutor financiar din partea tatalui trebuie sa va indreptati cu o actiune in justitie impotriva acestuia, mai exact sa-l actionati in judecata la instanta unde este arondata localitatea de domiciliu.
Este cert ca nu aveti putinta realizarii unui castig din munca, fiind student la cursuri de zi, astfel ca, in contextul mentionat conform art 101 din Codul familiei - "parintii sunt datori sa ingrijeasca de copil, fiind obligati sa creasca copilul, ingrijind de sanatatea si dezvoltarea lui fizica, de educarea, invatatura si pregatirea profesionala a acestuia, potrivit art 93 din acelasi act normativ aveti posibilitatea unei actiuni judecatoresti pe aceste temiuri de drept, instanta judecatoreasca urmand a stabili felul si modalitatile executarii, tinand seama de imprejurari Obligatia de intretinere se executa in natura sau prin plata unei pensii in bani.
Este adevarat ca regula in materie este ca obligatia de intretinere a parintelui fata de copil inceteaza odata cu ajungerea acestuia la varsta majoratului, insa, cu titlu exceptional, copilul este indreptatit la plata unei pensii de intretinere de catre parinte, in situatia in care dovedeste faptul ca isi continua studiile sau isi desavarseste pregatirea profesionala, pana la varsta de 26 de ani, concluzie dedusa din interpretarea art. 86 din Codul familiei corelandu-l cu art. 84 lit. b din Legea 263/2010, conform caruia copiii au dreptul la pensie de urmas daca isi continua studiile intr-o forma de invatamant organizata potrivit legii, pana la terminarea acestora, fara a depasi varsta de 26 de ani, instanta putand face aplicarea principiului ubi eadem est ratio, ibi eadem solutio esse debet, constand in aceea ca acolo unde exista aceeasi ratiune, trebuie sa existe aceeasi solutie. Desi art. 86 alin. 3 Codul familiei se refera la descendentul minor, legiuitorul nu a avut in vedere excluderea descendentului major de la dreptul la intretinere, ci doar prezuma absolut starea de nevoie a minorului pana la implinirea varstei majoratului.
Pentru acest motiv a fost reglementata si situatia din cuprinsul alineatului 2 al aceluiasi articol, in acest din urma caz, descendentul avand sarcina probei starii de nevoie in care se afla, datorata incapacitatii de munca, imprejurarea continuarii studiilor, care nu permite angajarea si realizarea de venituri din munca echivaland cu starea de nevoie prevazuta de alin. 2 al art. 86 Codul familiei, derivand din satisfacerea unor cerinte de ordin social.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Societate cu domeniu de activitate in constructii acorda salariatiilor indemnizatie de mobilitate de 50 lei/zi, cand durata deplasarii este mai mare de 12 ore si santierul se afla la o distanta mai mare de 5 km. Indemnizatia este specificata in CIM si declarata lunar in D112 ca si venit neimpozabil deoarece se incadreaza in limitele specificate la art.76 alin 4,1 din Codul fiscal. In Revisal s-a inregistrat o suma fixa de 1000 lei, ceea ce nu este corect in cazul in care numarul zilelor in care...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Societate comerciala "A" din Romania, platitoare de TVA si impozit pe profit, achita pentru salariatii sai o contributie lunara de 160 lei / salariat la BT Pensii, reprezentand pensie facultativa pilonul 3, deductibil in limita a 400 euro / an / salariat. Sumele sunt cuprinse la venituri neimpozabile pe statul de plata si apar in D112 pentru fiecare salariat care beneficiaza de aceasta facilitate. Unul dintre salariati intra in concediu medical de sarcina si lauzie iar ulterior va...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Avem un angajator fara punct de lucru ce are salariati care lucreaza la sediul clientului sau la mai multu clienti diferiti pe parcursul unei luni. In cazul acesta, toti salariatii ce nu lucreaza la sediul angajatorului trebuie sa beneficieze de spor de mobilitate sau doar cei ce lucreaza la clienti clienti diferiti? Asteptam raspunssul dumneavoastra.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<