Un angajat caruia i-am retinut pensie alimentara pentru copil.
Copilul a terminat liceul in iunie si deja a implinit 18 ani. Din pacate, nu detin hotararea initiala de stabilire a cuantumului si conditiilor de acordate a pensiei, dar am ordonante prin care instanta solicita cresterea cuantumului, in urma actiunilor in instanata ale mamei copilului. In ordonantele emise de instanta scrie "pana la intervenirea unei cauze legale de modificare sau stingere a obligatie". Salariatul face o solicitare scrisa prin care solicita sistarea pensiei deoarece copilul a terminat liceul si a implinit 18 ani.
Pot sa-i sistez plata pensiei in baza cererii angajatului si avand in vedere ordonantele de cresterea pensiei sau este nevoie de o alta hotarare a instantei? Este necesara hotararea initiala?
Raspuns:
Angajatorul are obligatia sa isi execute obligatiile decurgand din calitatea de tert poprit in limitele stabilite de sentinta judecatoreasca, adica cu respectarea intocmai a hotararii judecatoresti prin care parintele a fost obligat la plata unei pensii de intretinere in favoarea copilului.
Pentru a putea opera incetarea platii pensiei de intretinere in baza cererii formulate de salariat apreciem ca este esentiala hotararea judecatoreasca cu mentiunea ca obligatia platii pensiei de intretinere este stabilita in sarcina parintelui pana la majoratul minorului.
Din aceasta perspectiva obligatia de plata a pensiei de intretinere stabilite in sarcina salariatului apreciem ca inceteaza de drept la data cand copilul a implinit 18 ani, iar ulterior implinirii varstei de 18 ani de catre copil apreciem ca aceasta hotarare nu mai poate constitui temeiul retinerii de catre angajator a pensiei de intretinere.
Conform acestei opinii nu se mai justifica interesul promovarii unei actiuni in realizare avand ca obiect sistare pensie de intretinere din moment ce la data promovarii actiunii obligatia de intretinere a incetat de drept.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Urmeaza sa incadram in munca o persoana pentru functia de sef de schimb. Acesta va avea atat functie de conducere cat si de executie. Contractul de munca este facut pe perioada nedeterminata. In situatia data perioada de proba este de 90 zile sau 120 zile. Dar perioada de preaviz?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Ce obligatii legale suplimentare are un angajator cu peste 50 de angajati dpdv al dep. HR? Suntem aproape de a depasi acest numar si am dori sa fim pregatiti.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In conditiile in care avem un candidat pentru ocuparea unui post vacant de Tehnician cu cazier judiciar inscris cu urmatoarele date: Stabileste un an inchisoare cf art. 83, 84 NCP dispune amanarea aplicarii pedepsei - termen de incercare 2 ani pt savarsirea faptei prevazute de art. 336 alin. 2 NCP, obligatia sa frecventeze unul sau mai multe programe de reintegrare sociala si sa presteze o munca neremunerata in folosul comunitatii pe o perioada de 60 de zile, dispusa prin SP nr. ... din 06....
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
