Intrebare: Dupa pronuntarea unei sentinte prin care s-a stabilit ca tatal copiilor sa plateasca o pensie de intretinere calculata la valoarea unui salariu minim pe economie, am aflat ca de fapt venitul acestuia este mult mai mare insa la proces a prezentat o adeverinta cu salariul minim pe economie. Ce pot face ca sa fie corect calculata pensia de intretinere?
Raspuns: Intrucat Codul familiei statueaza ca obligatia de intretinere exista intre sot si sotie, parinti si copii art. 86 va puteti adresa cu o cerere corespunzatoare instantei de judecata competente, avand in vedere ca are drept la intretinere acela care se afla in nevoie, neavand putinta unui cistig din munca, din cauza incapacitatii de a munci, iar cat priveste copilul minor, legea mentioneaza ca " Descendentul, cit timp este minor, are drept la intretinere, oricare ar fi pricina nevoii in care el se afla."
Daca beneficiati de o hotarare judecatoreasca prin care s-a stabilit o pensie de intretinere pentru copil, instanta judecatoreasca va putea mari sau micsora obligatia de intretinere sau hotari incetarea ei, dupa cum se schimba mijloacele celui care da intretinerea sau nevoia celui ce o primeste, in conditiile art. 94 din Codul familiei, respectiv in raport cu nevoia celui care o cere si cu mijloacele celui ce urmeaza a o plati. Astfel legea stabileste ca, atunci cind intretinerea pentru copil este datorata de parinte, aceasta se stabileste pina la o patrime din cistigul sau din munca pentru un copil o treime pentru doi copii si o jumatate pentru trei sau mai multi copii asa incat va puteti adesa instantei pentru recalcularea pensiei de intretinere raportata la salariul pe care-l primeste care ar trebui sa corespunda cu cel din fisa fiscala emisa de angajator si depusa la Administratia Fiscala si cu privire la alte venituri declaratia de venit sau orice alte probe pe care le va administra instanta la propunerea dvs. daca la va gasi pertinente si concludente, care sa justifice stabilirea ori majorarea pensiei de intretinere datorata de tata copilului dvs.
In acelasi timp, este atributul instantei de a se pronunta in sensul ca, daca, dupa darea hotararii, s-au descoperit inscrisuri doveditoare care sa fi fost:
- retinute de partea potrivnica, sau
- care nu au putut fi infatisate dintr-o imprejurare mai presus de vointa partilor, ori
- daca s-a desfiintat sau s-a modificat hotararea unei instante pe care s-a intemeiat hotararea a carei revizuire se cere, situatii reglementate de art. 322 pct. 5 din Codul de procedura civila aceasta va confera dreptul de a promova pe acest temei de drept o cerere pentru revizuirea hotararii pronuntate si nefavorabile dvs. din motivele mentionate.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cadrul aceleasi firmei ne dorim sa mutam o persoana pe un alt loc de munca de lucru practic intr-o alta echipa, nu este necasar schimbarea functiei COR si nici a fisei de post, va avea in continuare aceleasi atributii ca si pana acum. Conform unei proceduri interne a companiei am intocmit un formular de transfer si am instiiintat persoana in cauza, dar a refuzat semnarea transferului si a mutarii in alta echipa. Informarea despre transfer a fost facuta in prezenta martorilor care au si semnat...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<