Arhiva articole - pagina 31

Romanii vor calatori in SUA fara vize din martie 2025. Ministrul Afacerilor Externe explica noua procedura

Romanii vor putea calatori in SUA fara vize incepand cu luna martie, urmand sa fie necesara o notificare in platforma ESTA - Electronic System for Travel Authorization, a anuntat ministrul Afacerilor Externe, Emil Hurezeanu.  Seful diplomatiei romane a explicat ca, dupa un eveniment oficial ce va avea loc vineri la Washington, Ro

Desfiintarea locului de munca: ce probleme pot aparea. MODEL decizie concediere

Salariatii pot fi concediati prin desfiintarea locului de munca in temeiul art. 65 din Codul muncii. Totodata, in functie de numarul salariatilor concediati, angajatorul trebuie sa stabileasca daca concedierea este individuala sau colectiva.  Daca nu sunt concediati toti salariatii este necesara evaluarea salariatilor pentru a st

Delegare vs. Detasare: Reguli si limite legale

Delegarea si detasarea sunt prevazute distinct in Codul muncii, desi ambele proceduri se refera la situatii in care activitatea unui salariat este desfasurata in alte locuri de munca decat cele inscrise in contractul individual de munca. Pe scurt, vorbim despre delegare atunci cand angajatorul decide modificarea locului muncii pentru

E oficial! Montarea obligatorie a repartitoarelor in apartamente, amanata pana la 31 decembrie 2025

UPDATE: Repartitoarele de caldura vor fi obligatorii de la 1 ianuarie 2026, dupa ce Ministerul Energiei a decis sa prelungeasca pana la 31 decembrie 2025 termenul-limita pana la care proprietarii de apartamente conectate la sistemul centralizat de termoficare pot sa isi monteze repartitoare de caldura. „Prin initiativa Mini

Top 15 greseli in Telemunca pentru care angajatorii pot fi amendati: studii de caz

Telemunca a devenit o practica tot mai intalnita pe piata muncii din Romania pentru ca ofera numeroase avantaje atat pentru angajati, cat si pentru angajatori, de la flexibilitate si pana la reducerea cheltuielilor. Insa, pe langa avantajele sale, telemunca vine si cu o serie de responsabilitati pentru angajatori. Si amenzile nu sunt deloc...

Concediere prin desfiintarea locului de munca: cand trebuie notificat ANOFM

Concedierea prin desfiintarea locului de munca reprezinta incetarea contractului individual de munca pentru motive care nu tin de persoana salariatului, ca urmare a dificultatilor economice, a transformarilor tehnologice sau a reorganizarii activitatii. Codul muncii prevede ca, in functie de numarul salariatilor concediati prin desfii

Invoirea la locul de munca: clarificari privind pontajul si plata salariului

Invoirea la locul de munca este o alta tema sensibila pentru unii angajatori, care vor sa stie cum trebuie sa ponteze angajatii care cer sa lipseasca temporar, pentru cateva ore sau pentru o zi intreaga, de la serviciu. Desi invoirea angajatului de la serviciu nu este reglementata legal, in practica se intalneste, in baza principiului

Registrul de semnalare a cazurilor de hartuire: la ce se refera "faza hartuirii" si ce informatii cuprinde

Printre responsabilitatile angajatorului cu privire la prevenirea si combaterea hartuirii la locul de munca, conform HG nr. 970 /2023, se numara si aceea de a asigura "constituirea Registrului de semnalare a cazurilor unde vor fi inregistrate plangerile /sesizarile". In Metodologia privind prevenirea si combaterea hartuirii

Pontaj electronic pentru salariati, fara riscuri GDPR: Cum te asiguri ca respecti legislatia

Respectarea normelor GDPR reprezinta o prioritate pentru multi angajatori, avand in vedere sanctiunile severe si importanta protejarii datelor personale ale angajatilor. In contextul utilizarii tot mai frecvente a sistemelor electronice de monitorizare a salariatilor, cum ar fi pontajele pe baza de semnatura electronica, angajatorii trebuie sa se...

Principalele motive de contestare a concedierii: Atentie la comunicarea in scris a deciziei! NU poate fi inlocuita cu nicio alta proba

Concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca, la initiativa angajatorului, din diferite motive. In Codul muncii se arata ca angajatorul poate dispune concedierea unui salariat din motive care tin de persoana acestuia, sau din motive care nu tin de persoana salariatului.  Indiferent de motivele invocate de ang

Supravegherea video la locul de munca: Angajatorul NU are nevoie de acordul salariatilor, insa este obligat sa justifice necesitatea masurii

Angajatorul are obligatia sa ii informeze de salariati cu privire la instalarea unui sistem de supraveghere video la locul de munca, insa legea nu mentioneaza necesitatea unui acord al salariatilor in acest sens.  Cu toate acestea, angajatorul trebuie sa justifice, la nivelul societatii, care sunt interesele legitime in baza caro

​Salariatul care se recasatoreste mai ARE sau NU dreptul la cinci zile libere platite? Raspunsul este "depinde"

Codul muncii prevede ca salariatii au dreptul la zile libere platite pentru evenimente deosebite, care nu se includ in durata concediului de odihna. Acordarea acestor zile libere platite se face la cererea salariatului, in baza unor documente cum ar fi certificate medicale, adeverinte de la institutii sau alte documente justificative...

Reguli noi la inregistrarea contractului de inchiriere la ANAF, de la 1 ianuarie 2025

Contractele de inchiriere vor putea fi inregistrate la ANAF doar de catre unul dintre proprietari, in cazul bunurilor detinute in comun, potrivit unui proiect de Ordin al presedintelui ANAF privind modificarea si completarea Ordinului nr.114/2019 pentru aprobarea Procedurii de inregistrare a contractelor de locatiune, precum si a modelului si...

Referintele la angajare: ce sunt si la ce folosesc

Din ce in ce mai multe firme solicita referinte pentru completarea dosarului de candidatura. Si, totusi, aceasta practica nu va este intotdeauna de mare folos: multe referinte sunt „aranjate“.  Apoi, furnizarea de referinte despre un candidat de la actualul sau loc de munca este de cele mai multe ori imposibila,

Contractul de Comodat: Definitie, Tipuri, Modele si Explicatii

Contractul de comodat este calea legala prin care sunt reglementate imprumuturile de bunuri, fie mobile sau imobile, astfel incat sa existe reguli clare si acceptate de ambele parti. Acest tip de contract prevede ca bunurile sunt utilizate conform intentiei initiale, fara schimbarea proprietarului, si ca drepturile si obligatiile fiecarei parti...

Cand NU se poate dispune concedierea: Simplul anunt al starii de incapacitate de munca il impiedica pe angajator sa te concedieze

Potrivit art. 60 din Codul muncii, exista anumite perioade ale raportului de munca in care concedierea nu se poate dispune. Una dintre acestea este pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical.  Iata ce trebuie sa stii daca te afli in aceasta situatie:  Desi se prevede „certificat medical

Reducerea programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana: obligatiile angajatorului

Angajatorul aflat in situatia de a reduce temporar activitatea companiei, pe o perioada mai mare de 30 de zile lucratoare, are posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu respectarea mai multor conditii. Trebuie avut in vedere ca in aceasta situatie se impune si reducerea corespunzatoare a sala

Salariatul nu este apt pentru locul de munca: "Suntem obligati sa ii oferim alt post in firma?"

Pe piata muncii exista multe situatii in care salariatii care initial erau apti pentru un anumit loc de munca, din cauza unor probleme de sanatate, sunt reevaluati ca fiind inapti pentru a-si desfasura activitatea in conditiile stabilite anterior.  Aceasta reevaluare poate duce fie la relocarea angajatului pe un alt post fie, in

Dizolvare/desfiintare asociatie de proprietari

Dizolvarea sau desfiintare asociatiei de proprietari conform legii in vigoare a fost o tema pe care cititorii E-Juridic ne-au tot propus-o in perioada in care realizam o campanie de informare gratuita cu privire la intrarea in vigoare a noii legi. 

Planificarea concediilor de odihna in firma: cum eviti conflictele si neintelegerile

Planificarea concediilor de odihna este un proces important in gestionarea eficienta a resurselor umane intr-o firma, insa poate deveni o sursa inepuizabila de conflicte si neintelegeri intre angajati si angajator. Codul muncii prevede ca angajatorul are obligatia de a stabili programul concediilor pentru anul urmator pana la finalul