Arhiva articole - pagina 33

Reducerea programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana: obligatiile angajatorului

Angajatorul aflat in situatia de a reduce temporar activitatea companiei, pe o perioada mai mare de 30 de zile lucratoare, are posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu respectarea mai multor conditii. Trebuie avut in vedere ca in aceasta situatie se impune si reducerea corespunzatoare a sala

Salariatul nu este apt pentru locul de munca: "Suntem obligati sa ii oferim alt post in firma?"

Pe piata muncii exista multe situatii in care salariatii care initial erau apti pentru un anumit loc de munca, din cauza unor probleme de sanatate, sunt reevaluati ca fiind inapti pentru a-si desfasura activitatea in conditiile stabilite anterior.  Aceasta reevaluare poate duce fie la relocarea angajatului pe un alt post fie, in

Dizolvare/desfiintare asociatie de proprietari

Dizolvarea sau desfiintare asociatiei de proprietari conform legii in vigoare a fost o tema pe care cititorii E-Juridic ne-au tot propus-o in perioada in care realizam o campanie de informare gratuita cu privire la intrarea in vigoare a noii legi. 

Planificarea concediilor de odihna in firma: cum eviti conflictele si neintelegerile

Planificarea concediilor de odihna este un proces important in gestionarea eficienta a resurselor umane intr-o firma, insa poate deveni o sursa inepuizabila de conflicte si neintelegeri intre angajati si angajator. Codul muncii prevede ca angajatorul are obligatia de a stabili programul concediilor pentru anul urmator pana la finalul

De Craciun, FineStore imparte magie cu daruri de bun gust! Alege si tu cadouri de calitate la cele mai bune preturi

FineStore nu te lasa niciodata la greu! Ca intotdeauna, cel mai mare magazin online de bauturi alcoolice din Romania s-a pregatit temeinic si anul acesta de sarbatori cu o selectie variata de licori rafinate, cosuri cadou si seturi cadou, astfel incat tu sa faci cele mai inspirate alegeri de Craciun pentru cei dragi si, de ce nu, chiar si pentru...

Evaluarea angajatilor: ce sunt criteriile de evaluare si obiectivele de performanta

Evaluarea performantelor profesionale ale angajatilor nu este o chestiune de formalitate, ci un proces valoros prin care orice angajator se poate asigura ca fiecare salariat isi atinge potentialul, iar compania merge in directia buna. Descopera in articolul de mai jos ce presupune evaluarea angajatilor si cum se stabilesc criteriile s

Vechime in specialitatea studiilor. Atentie: Nu orice experienta profesionala se califica drept vechime in specialitate!

Vechimea in specialitatea studiilor se refera la perioada in care un angajat a desfasurat activitati ce se aliniaza cu domeniul in care si-a finalizat studiile universitare sau postuniversitare.  Desi aceasta definitie pare simpla, in practica apar situatii neclare si interpretari contradictorii, din cauza unei reglemen

Fisa postului pentru Administrator condominiu

Administratorul de condominiu poate fi persoana fizica, persoana fizica autorizata sau persoana juridica responsabila cu activitati de administrare tehnica si intretinere a proprietatii comune, de contabilitate si de casierie.   Conform prevederilor Legii nr. 196/

Sanctiunile disciplinare pot fi radiate? Cum influenteaza termenul de 12 luni aparitia unor noi plangeri

Legislatia muncii prevede ca sanctiunile disciplinare aplicate salariatilor se radiaza de drept dupa 12 luni de la aplicare, cu conditia ca angajatul sa nu primeasca o alta sanctiune in acest interval de timp. Aceasta prevedere ofera angajatilor posibilitatea de a-si reabilita comportamentul la locul de munca, in timp ce angajatorilo

Noi reguli la arendarea terenurilor agricole: contracte incheiate pe minimum 7 ani

Contractele de arendare vor fi incheiate pe o perioada minima de 7 ani, se arata intr-un proiect legislativ care aduce modificari importante in domeniul arendarii terenurilor agricole.  Marti, 17 decembrie 2024, deputatii au votat cu 204 voturi „pentru”, 39 „contra” si 14 abtineri, initiativa legislativa c

Companie de transport public, amendata GDPR. Soferii erau filmati excesiv iar inregistrarile erau folosite la sanctiuni

Compania de transport public din Cluj-Napoca a fost amendata cu suma de 4000 de euro pentru monitorizarea excesiva a soferilor de troleibuze si autobuze, prin instalarea unor camere audio-video in cabinele mijloacelor de transport in comun, si a folosit inregistrarile in detrimentul angajatilor, in cadrul procedurilor de cercetare si sanctionare...

Negocierea Contractului colectiv de munca: Etapele si documentele necesare

Contractul colectiv de munca este, in fapt, o conventie incheiata intre angajator si salariati (reprezentantii salariatilor), prin care se stabilesc clauze privind conditiile de munca, salarizarea, precum si alte drepturi si obligatii ce decurg din raporturile de munca. In acest articol va prezentam pasii pe care orice angajator trebu

Greseli in emiterea deciziei de concediere: situatiile care pot atrage nulitatea absoluta a deciziei de concediere

Decizia de concediere este un document emis de angajator prin care se dispune incetarea unui contract individual de munca. Decizia trebuie sa fie emisa in scris, la finalul perioadei de preaviz, si sa contina, in clar, motivele concedierii.  Iata o lista cu informatiile care, uneori, sunt uitate de angajatori atunci cand scriu deciziile de...

Program de lucru inegal: In ce conditii se poate scurta programul in ziua de vineri?

In Romania, programul de lucru este, de regula, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu 2 zile de repaus. Dar, in functie de specificul unitatii sau al muncii prestate, angajatorul poate opta si pentru o repartizare inegala a timpului de munca, cu respectarea duratei normale a timpului de munca de 40 de ore pe saptamana. Iata ce trebuie sa

Salariatul cere sa fie pontat RETROACTIV in concediu de odihna, dupa ce a lipsit nemotivat: obligatiile angajatorului

Absenteismul nejustificat de la locul de munca reprezinta o problema cu care se confrunta multi dintre angajatori. Desi cauzele acestui fenomen pot fi mai mult sau mai putin legitime, si amintim aici angajamentul scazut al angajatilor, leadership deficitar, epuizare sau probleme personale, impactul asupra companiei este acelasi: productivitate...

Model contract prestari servicii informatice. Descarca documentul in format .PDF si .DOC

ContractuI de prestari servicii informatice este contractul prin care o parte, denumita prestator, se obliga sa presteze anumite servicii informatice unei alte parti, denumite beneficiar, in schimbul unui pret. Prestatorul (executantul) se obliga sa presteze serviciile informatice in mod oneros, iar beneficiarul, partea in favoarea care

Perioada de proba la angajare: calculul celor 90 de zile se face pe zile calendaristice sau lucratoare?

Perioada de proba la angajare este reglementata in Codul muncii si reprezinta acel interval de timp in care angajatorul are posibilitatea sa evalueze aptitudinile, competentele si adaptabilitatea angajatului la cerintele postului, iar angajatul poate sa isi formeze o opinie despre conditiile de munca si despre angajator. Desi perioada

Alegerile prezidentiale 2024, ANULATE de Curtea Constitutionala. Procesul electoral se reia de la zero

Curtea Constitutionala a decis, vineri, anularea intregului proces electoral al alegerilor prezidentiale, pe fondul acuzatiilor de ingerinta a Rusiei. Guvernul Romaniei urmeaza sa stabileasca o noua data pentru desfasurarea alegerilor prezidentiale. "In sedinta din data de 6 decembrie 2024, Curtea Constitutionala, in vederea asig

Proba de lucru INAINTE de angajare: OBLIGATIILE angajatorului

O intrebare care apare des in campul muncii se refera la posibilitatea ca o persoana sa sustina o proba practica de lucru, fara sa fie angajatul companiei.  Astfel, multi angajatori vor sa stie in ce conditii isi pot testa la locul de munca viitorii salariati, inainte de angajare. Vezi in articol raspunsul expertului in legislati

Telemunca: Locurile de unde lucreaza telesalariatii trebuie sau NU incluse in contractul de munca?

Telemunca reprezinta o forma de organizare a muncii in care activitatea salariatilor este desfasurata efectiv intr-un loc diferit de sediul angajatorului, cu ajutorul tehnologiei.  Activitatea de telemunca se face in baza unor reguli stricte care vizeaza, intre altele, perioada sau zilele in care telesalariatul isi desfasoara act