Deputatii au in studiu un proiect de lege pentru completarea art. 15 alin. (1) din Legea nr. 96/2006 privind statutul deputatilor si al senatorilor.
„Indiferent de culoarea politica, trebuie sa intelegem ca, pentru a avea un Parlament puternic, care sa beneficieze de increderea populatiei si care sa redevina o institutie credibila in lupta pentru conservarea democratiei in Romania, toti parlamentarii trebuie sa renunte la afacerile cu statul in momentul accederii in functie.
Constitutia Romaniei, Regulamentul Camerei Deputatilor, Legea nr. 115/1999 privind responsabilitatea ministeriala, Legea nr. 96/2006 privind statutul deputatilor si al senatorilor, republicata, sunt tot atatea repere legale care reglementeaza regimul cu imcompatibilitati cu functia de parlamentar.
Drept pentru care aceasta initiativa legislativa vine sa completeze regimul de incompatibilitati din Legea 96/2006 cu unele prevederi care, o data adoptate, se vor constitui in temeiuri legale pentru a limita accesul in Parlamentul Romaniei a celor care nu au puterea de a alege intre afaceri si cariera politica”, au motivat initiatorii.
Articol unic – Alineatul (1) al articolului 15 din Legea nr. 96/2006 privind Statutul deputatilor si al senatorilor, republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 763 din 12 noiembrie 2008, cu modificarile ulterioare, se completeaza dupa cum urmeaza:
- Dupa litera f), se introduce o noua litera, lit. g), cu urmatorul cuprins:
„g) actionar/asociat in cadrul societatilor comerciale care desfasoara activitati economice cu institutii publice sau institutii finantate de la bugetul de stat, inclusiv rudele de gradul I ale acestora”.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<