Membrii Consiliului National al Audiovizualului au respins joi proiectul de instructiune privind reflectarea pe posturile de radio si de televiziune a referendumului privind demiterea presedintelui Romaniei.
Presedintele CNA, Rasvan Popescu, a explicat ca proiectul ar fi completat decizia referitoare la reflectarea pe posturile de radio si de televiziune a referendumului adoptata de CNA pe 17 iulie.
Proiectul de instructiune prevedea ca in campania electorala se va tine cont de punctele de vedere exprimate pro si contra demiterii presedintelui si o precizare potrivit careia sondajele de opinie ar fi putut fi difuzate in audiovizual pana pe 28 iulie, ora 7,00.
Potrivit lui Rasvan Popescu, instructiunile ar fi raspuns intrebarilor adresate in urma cu o saptamana printr-o scrisoare de sase parlamentari din comisia speciala pentru impartirea timpilor de antena in campania electorala a referendumului privind demiterea presedintelui.
Membrii CNA Narcisa Iorga si Gelu Trandafir si vicepresedintele Consiliului, Ioan Onisei, au sustinut ca instructiunile sunt "inutile" cu 9 zile inainte de terminarea campaniei electorale.
Pe de alta parte, Christian Mititelu si-a exprimat nemultumirea ca "mai multi membri CNA au lucrat la proiectul de instructiune dupa care s-au dezis de aceasta".
Presedintele CNA a afirmat ca va prezenta comisiei parlamentare pentru timpii de antena cele intamplate in sedinta de joi, respingand propunerea de a raspunde in scris dupa o saptamana celor sase parlamentari semnatari ai scrisorii adresate CNA.
In favoarea instructiunilor au votat patru membri CNA si impotriva alti patru membri. O decizie favorabila trebuie adoptata cu minim sase voturi favorabile.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<