Societatea noastra a achitat in anul 2006 o suma in plus la impozitul pe profit de 50.000, suma care apare si in fisa pe platitor. Acum am inregistrat profit si avem de plata impozit pe profit. Acesti bani platiti atunci in plus (sunt mai mult de 5 ani) pot fi folositi pentru plata impozitului datorat in 2012?
Raspuns: In conformitate cu prevederile art. 135 din Codul de procedura fiscala dreptul contribuabililor de a cere compensarea sau restituirea creantelor fiscale se prescrie in termen de 5 ani de la data de 1 ianuarie a anului urmator celui in care a luat nastere dreptul la compensare sau restituire.
Asadar, societatea poate solicita restituirea/compensarea creantei fiscale in cadrul termenului legal de prescriptie a dreptului de a cere restituirea/compensarea, respectiv in termen de 5 ani de la data de 1 ianuarie a anului urmator celui in care a luat nastere dreptul la restituire sau compensare.
Ca atare, societatea mai poate solicita in cursul anului 2012 restituirea sau compensarea creantei doar in situatia in care dreptul la restituire a luat nastere in anul 2007 sau intr-un an ulterior. In situatia in care dreptul la restituire a luat nastere in anul 2007 termenul legal de prescriptie a dreptului de a cere restituirea/compensarea este de 5 ani de la data de 01 ianuarie 2008, respectiv anul 2008, 2009, 2010, 2011 si 2012. In acest caz, in vederea solicitarii restituirii/compensarii creantei fiscale trebuie sa va adresati organului fiscal competent in cursul anului 2012.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Va rog sa ma ajutati: Ce cod CORin afara de 541408-Dispecer pot utiliza pentru sef dispecerat, un angajat care coordoneaza departamentul dispecerat din cadrul societatii noastre.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In ultima sedinta de management s-a hotarat stabilirea unei proceduri ce tine de controlul bagajelor/masinilor angajatilor la iesirea din unitate, pe care sa o integram ca parte din regulamentul intern al societatii. Intrebarea mea este: exista o baza legala care da dreptul angajatorului de a intocmi aceasta procedura, cum ar putea fi ea intocmita fara a fi considerata ca un abuz.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<