Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Situatie complicata in dreptul muncii: Cum procedeaza angajatorul in situatia desfiintarii unui post?

"Am desfiintat postului unui salariat. I-am oferit un nou loc de munca dar apoi ne-am razgandit si dorim sa retragem oferta facuta. Putem sa procedam astfel? Salariatul nu a semnat inca actul aditional. Cum procedam in mod corect?"


Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii.ro:

Nu exista o procedura privind corectarea erorilor materiale din deciziile emise de angajator, pentru viciile de procedura ale respectivei decizii angajatorul putand fi sanctionat cu anularea deciziei in cadrul procesului declansat in fata instantei de judecata.

In practica se intalnesc situatii in care s-a dispus revocarea de catre angajator a deciziilor intocmite in mod eronat urmand ca ulterior sa fie emisa o noua decizie de concediere.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Consilier Taxe si Impozite pentru Contabili 12 actualizari


Rezolvati rapid si perfect legal orice problema generata de noile reglementari ce modifica in Codul fiscal 4 argumente solide pentru a va abona la Consilier – Taxe si Impozite pentru Contabili 1 Evitati garantat orice greseala fiscala din contabilitate 2 Va rezolvati rapid toate problemele de fiscalitate 3 Salvati sume importante din...

Oferta Speciala
valabila 48h

Actul de revocare trebuie sa imbrace forma unei decizii iar noua decizie de concediere va cuprinde un nou termen de preaviz.

Orice decizie a angajatorului menita sa produca o vatamare salariatului si salariatul dovedeste ca a fost vatamat prin aceasta practica a angajatorului, apreciez ca instanta, in cazul sesizarii din partea salariatului, va putea tine cont de acest motiv pentru anularea deciziei de concediere sau, cel putin, in aprecierea asupra solicitarii din partea salariatului a unor daune pentru acoperirea prejudiciului suferit de acesta ca urmare a retragerii ofertei.
Data aparitiei: 03 Octombrie 2014
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Situatie complicata in dreptul muncii: Cum procedeaza angajatorul in situatia desfiintarii unui post?":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Divort din culpa

Intrebare: Va rog frumos sa-mi spunet care din cele trei modalitati de divort, respectiv: divort din culpa, divort pe cale judiciaramediere, sau divort la notar imi este recomandat conform noului cod civil, avand in vedere ca sunt un caz de violenta domestica din partea sotului meu care mi-a afectat foarte mult sanatatea si nu mai pot continua convietuirea cu cu el. Mentionez ca dosarul de violenta domestica a fost depus la sectia de politie de care apartin impreuna cu certificatul medico legal eliberat de I.M.L.B. Multumesc.

Raspuns: Potrivit Noului Cod Civil, divortul poate avea loc prin acord, la cererea unuia dintre soti sau cand... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Legea GDPR a modificat Contractele, Cererile sau Notificarile obligatorii

Va oferim Modele de Documente conform GDPR + Clauze speciale

Descarcati GRATUIT Raportul Special "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016