Bugetarii ale caror venituri au fost diminuate in ultimul an ar putea sa fie „recompensati” cu obligatiuni de stat, potrivit unui proiect de lege pentru modificarea si completarea Legii nr. 118/2010 privind unele masuri necesare in vederea restabilirii echilibrului bugetar.
Art. I – Legea nr. 118/2010 privind unele masuri necesare in vederea restabilirii echilibrului bugetar, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Parta I, nr. 441 din 30 iunie 2010, se modifica si se completeaza dupa cum urmeaza:
1. La articoul 1, dupa alineatul (2) se introduc trei alineate noi, alin. (3) – (5), cu urmatorul cuprins:
„(3) sumele rezultate prin reducerea cu 25% potrivit alin. (1), utilizate pentru refinantarea datoriei publice si finantarea deficitului bugetar de stat incepand cu 1 iulie 2010, fac obiectul unei emisiuni de obligatiuni de stat, cu maturitate de 3 ani si cu o rata a dobanzii anuale egala cu rata medie a dobanzii pentru creditele in lei acordate pe piata interbancara so stabilita de catre BNR pentru anul precedent emisiunii de obligatiuni.
(4) Obligatiunile de stat se distribuie gratuit personalului platit din fonduri publice ale carui venituri lunare brute, s-au diminuat, potrivit alin (1), cu 25%, si nu se instraineaza decat in caz de deces, mostenitorilor legali.
(5) Valoarea nominala individuala a unei obligatiuni de stat este de 100 de lei.
2. La articolul 2, dupa alineatul (4) se introduce un alineat nou, alin. (5), cu urmatorul cuprins:
„(5) Sumelor rezultate prin reducerile reglementate, potrivit alin. (1) literele a), b) si c) si alin. (4) li se aplica prevederile art. 1 alin. (3)-(5)”
Cititi aici tot
continutul proiectului de lege.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cadrul aceleasi firmei ne dorim sa mutam o persoana pe un alt loc de munca de lucru practic intr-o alta echipa, nu este necasar schimbarea functiei COR si nici a fisei de post, va avea in continuare aceleasi atributii ca si pana acum. Conform unei proceduri interne a companiei am intocmit un formular de transfer si am instiiintat persoana in cauza, dar a refuzat semnarea transferului si a mutarii in alta echipa. Informarea despre transfer a fost facuta in prezenta martorilor care au si semnat...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<