In sedinta din data de 15 noiembrie 2011, Plenul Consiliului Superior al Magistraturii a apreciat ca, de lege lata, incompatibilitatile si interdictiile prevazute in capitolul II, titlul I din Legea nr.303/2004 privind statutul judecatorilor si procurorilor, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, nu sunt aplicabile auditorilor de justitie, fiind de stricta interpretare si aplicare, astfel ca acestia pot desfasura alte activitati remunerate sau nu, pe perioada desfasurarii cursurilor la INM.
De asemenea, Plenul Consiliului Superior al Magistraturii a apreciat ca se impune clarificarea statutului auditorilor de justitie, prin includerea unor noi interdictii care sa constituie abateri disciplinare.
Astfel, Plenul Consiliului Superior al Magistraturii a hotarat sesizarea ministrului justitiei in vederea completarii art.18 alin.(2) din Legea nr.303/2004, republicata, in sensul reglementarii ca abateri disciplinare ale auditorilor de justitie a urmatoarelor fapte:
- oferirea de consultatii scrise sau verbale in probleme litigioase sau indeplinirea oricarei alte activitati care, potrivit legii, se realizeaza de avocat sau consilier juridic;
- desfasurarea de activitati de arbitraj in litigii civile, comerciale sau de alta natura;
- orice acte sau fapte de natura sa compromita demnitatea lor in functie si in societate.
Precizam ca, in sedinta Consiliului Stiintific al Institutului National al Magistraturii din data de 17 noiembrie 2011, a fost aprobat documentul intitulat Statutul auditorilor de justitie, astfel cum a fost propus de catre Departamentul de formare initiala al INM. Acest document a fost transmis spre analiza Consiliului Superior al Magistraturii.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Un salariat este sanctionat disciplinar cu reducerea salariului pe 3 luni insa refuza sa primeasca personal decizia, se trimite acasa prin curier cu confirmare de primire art. 252 Codul muncii insa refuza sa primeasca plicul. Decizia respectiva se va pune in aplicare daca salariatul NU o primeste. Cum se procedeaza in acest caz? Daca se pune in aplicare cu ce data - cu data revenirii plicului in societate? Cand se transmite in Revisal ?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rog sa ma ajutati in urmatoarea situatie: speta ar fi: salariata cu norma intreaga peste 26 ani, Salar brut 6000 lei la fel si ultimele 6 luni anterioare concediului medical, fara pers. in intretinere, fara tichete, sporuri., are stagiu de cotizare. Are 17 zile de concediu prenatal si 4 zile lucrate. La calculul salariului aferent timpului lucrat avem 1143 Ron la care trebuie sa ii aplicam deducerea de baza. Intrebarea ar fi, cat este deducerea personala de baza in aceasta situatie? 4050*20%...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Rog sa imi transmiteti cum se calculeaza preavizul pentru un angajat care are specificat in contractul de munca, urmatoarele date: - Lucreaza de Luni pana Joi cu o durata a muncii de 10 ore/zi; - Vinerea nu se lucreaza. Intrebare: Se include si ziua de vineri in calculul celor 20 de zile de preaviz?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<