In sedinta din data de 15 noiembrie 2011, Plenul Consiliului Superior al Magistraturii a apreciat ca, de lege lata, incompatibilitatile si interdictiile prevazute in capitolul II, titlul I din Legea nr.303/2004 privind statutul judecatorilor si procurorilor, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, nu sunt aplicabile auditorilor de justitie, fiind de stricta interpretare si aplicare, astfel ca acestia pot desfasura alte activitati remunerate sau nu, pe perioada desfasurarii cursurilor la INM.
De asemenea, Plenul Consiliului Superior al Magistraturii a apreciat ca se impune clarificarea statutului auditorilor de justitie, prin includerea unor noi interdictii care sa constituie abateri disciplinare.
Astfel, Plenul Consiliului Superior al Magistraturii a hotarat sesizarea ministrului justitiei in vederea completarii art.18 alin.(2) din Legea nr.303/2004, republicata, in sensul reglementarii ca abateri disciplinare ale auditorilor de justitie a urmatoarelor fapte:
- oferirea de consultatii scrise sau verbale in probleme litigioase sau indeplinirea oricarei alte activitati care, potrivit legii, se realizeaza de avocat sau consilier juridic;
- desfasurarea de activitati de arbitraj in litigii civile, comerciale sau de alta natura;
- orice acte sau fapte de natura sa compromita demnitatea lor in functie si in societate.
Precizam ca, in sedinta Consiliului Stiintific al Institutului National al Magistraturii din data de 17 noiembrie 2011, a fost aprobat documentul intitulat Statutul auditorilor de justitie, astfel cum a fost propus de catre Departamentul de formare initiala al INM. Acest document a fost transmis spre analiza Consiliului Superior al Magistraturii.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<