Suspendarea CIM pe durata cercetarii disciplinare prealabile

In cazul unui angajat cu absente nemotivate si alte abateri disciplinare avem obligatia suspendarii CIM pe perioada cercetarii disciplinare cu art. 52 alin. (1), litera a), sau este suficienta pontarea nemotivata a acestuia pana la incetarea CIM disciplinar cu art. 61 lit. a)?

Raspuns:
Potrivit art. 52 alin. (1) lit. a) din Codul muncii , contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:  pe durata cercetarii disciplinare prealabile, in conditiile legii (…).

Asadar, in functie de gravitatea faptei angajatorul poate suspenda contractul de munca pe durata cercetarii disciplinare. Insa, daca se constata nevinovatia acestuia, salariatul isi reia activitatea anterioara si i se plateste, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, o despagubire egala cu salariul si celelalte drepturi de care a fi fost lipsit pe perioada suspendarii contractului.