Angajatorul pagubit de salariatul sau isi poate recupera prejudiciul printr-o intelegere cu salariatul, asa cum este ea prevazuta la Art. 254 din Codul muncii. In caz contrar, angajatorul se poate adreseza instantei de judecata.
Atentie! Recuperarea contravalorii pagubei trebuie facuta cu acordul partilor.
Situatie: Firma de transport In timpul programului de lucru, unul dintre soferi loveste masina societatii . Anul trecut, aceeasi problema, acum alt accident (minor). In urma accidentului de anul trecut se majoreaza pretul la asigurare . Dorim sa ii retinem suma de 900 de lei , suma care s-a achitat in plus la asigurare . Sunt necesari pasii de la cercetare disciplinara care sa se finalizeze cu retinerea sumei CU ACORDUL SALARIATULUI ? Sau putem face fara cercetare, DOAR cu un acord si printr-o nota de constatare si evaluare pagube si sa retinem suma de 900 lei sau x lei?
Raspuns: Raspunderea disciplinara este o raspundere distincta de raspunderea patrimoniala.
Pentru fapta de anul trecut, salariatul nu mai poate fi cercetat discplinar intrucat au trecut mai mult de 6 luni de la savarsirea faptei iar art. 252 din Codul muncii stabileste astfel:
(1)Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
Afla mai multe despre raspunderea disciplinara din lucrarea Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri HR ...click AICI pentru detalii si comenzi<<<
Raspunderea patrimoniala are in vedere recuperarea pagubelor produse angajatorului. In vederea recuperarii pagubei prin intelegere cu salariatul, angajatorul trebuie sa urmeze procedura reglementata de art. 254 alin. (3) si (4) din Codul muncii si anume:
(3) In situatia in care angajatorul constata ca salariatul sau a provocat o paguba din vina si in legatura cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o nota de constatare si evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul partilor, intr-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicarii.
(4) Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul partilor, conform alin. (3), nu poate fi mai mare decat echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.
Primul pas este intocmirea unui document prin care se constata paguba determinata de majorarea primei de asigurare. In baza acestui document se intocmeste o nota de constatare si evaluare a pagubei care se comunica salariatului.
Astfel, prin acest document se va arata in ce consta paguba, suma la care a fost evaluata si modalitatea in care a fost evaluata si se va solicita salariatului, recuperarea contravalorii pagubei, prin acordul partilor, intr-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicarii.
Daca salariatul este de acord, va plati contravaloarea pagubei de bunavoie. Daca salariatul nu este de acord, angajatorul nu poate efectua o retinere si trebuie sa se adreseze instantei de judecata pentru recuperarea pagubei.
Orice document prin care salariatul recunoaste paguba il poate ajuta in fata instantei de judecata, daca el refuza plata de bunavoie.
Explicatii oferite in luna mai 2023 de catre specialistii site-ului PortalCodulMuncii.ro. Dati click AICI pentru a vedea toate noutatile din Codul Muncii + consultanta si raspunsuri detaliate de la experti.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
E-JURIDIC.RO
