Salariat nou declarat inapt medical ulterior incheierii CIM. Ce se poate face?

Codul muncii prevede ca nerespectarea oricareia dintre conditiile legale necesare pentru incheierea unui contract de munca atrage nulitatea acestuia. Una dintre aceste conditii se refera tocmai la conditia aptitudinii in munca.
 
Inaptitudine constata ulterior incheierii CIM reprezinta o provocare pentru multi angajatori, motiv pentru care va prezentam urmatoarea situatie:

Situatie: Am angajat o persoana in functia de sofer la angajare a adus adeverinta ca este apt de munca pentru aceasta functie dar in urma controlului de medicina muncii s-a constat ca nu (medicul de medicina muncii nu ii da avizul) eu am introdus deja cim-ul in REVISAL. Ce se poate face?

NOU! Procedura completa pe care trebuie s-o urmati atunci cand faceti angajari! Caiet de lucru pentru angajatori si manageri HR ...click AICI pentru detalii si comenzi<<

Raspuns: Conform art. 57 din Codul muncii:
(1) Nerespectarea oricareia dintre conditiile legale necesare pentru incheierea valabila a contractului individual de munca atrage nulitatea acestuia.
(2) Constatarea nulitatii contractului individual de munca produce efecte pentru viitor.
(3) Nulitatea contractului individual de munca poate fi acoperita prin indeplinirea ulterioara a conditiilor impuse de lege.
(4) In situatia in care o clauza este afectata de nulitate, intrucat stabileSte drepturi sau obligatii pentru salariati, care contravin unor norme legale imperative sau contractelor colective de munca aplicabile, aceasta este inlocuita de drept cu dispozitiile legale sau conventionale aplicabile, salariatul avand dreptul la despagubiri.
(5) Persoana care a prestat munca in temeiul unui contract individual de munca nul are dreptul la remunerarea acesteia, corespunzator modului de indeplinire a atributiilor de serviciu.
(6) Constatarea nulitatii Si stabilirea, potrivit legii, a efectelor acesteia se pot face prin acordul partilor.
(7) Daca partile nu se inteleg, nulitatea se pronunta de catre instanta judecatoreasca.

Astfel, in situatia expusa contractul individual de munca este lovit de nulitate in baza alin. (1) de mai sus intrucat contractul individual de munca a fost incheiat cu nerespectarea conditiei legale si anume conditia aptitudinii in munca.

De aceea, solutia cea mai corecta din punct de vedere legal este sa se constate prin acordul partilor nulitatea contractului individual de munca avand in vedere ca salariatul este inapt la angajare.

In baza acordului partilor privind constatarea nulitatii, contractul individual de munca inceteaza de drept in baza art. 56 alin. (1) lit. d) din Codul muncii de la data acordului.

Se mai poate folosi incetarea contractului individual de munca in perioada de proba sau incetarea contractului individual de munca prin acordul partilor.