Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Sanctionarea disciplinara a domnului Moise Robert Eugen, judecator in cadrul Tribunalului Bucuresti

In sedinta de azi, 7 decembrie 2016, Sectia pentru judecatori in materie disciplinara a Consiliului Superior al Magistraturii a admis actiunea disciplinara formulata de Inspectia Judiciara impotriva domnului Moise Robert Eugen, judecator in cadrul Tribunalului Bucuresti.

In temeiul prevederilor art. 100 lit. d) din Legea nr. 303/2004 privind statutul judecatorilor si procurorilor, Sectia a aplicat domnului judecator sanctiunea disciplinara constand in "suspendarea din functia de judecator pe o perioada de 5 luni" pentru savarsirea abaterii disciplinare prevazuta de art. 99 lit. h) teza a II-a din acelasi act normativ -  "…intarzierea repetata in efectuarea lucrarilor, din motive imputabile".

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Diurna legala in Romania si in strainatate


Lucrarea pe CD & 39;Diurna Legala in Romania si in strainatate& 39; va ajuta sa solutionati problemele pe care le intalniti in cazul diurnei angajatilor Aveti salariati care pleaca in strainatate pentru indeplinirea unor misiuni cu caracter temporar reprezentand vizite oficiale tratative negocieri consultari incheieri de conventii ...

Oferta Speciala
valabila 48h

Hotararea sectiei va cuprinde, alaturi de alte elemente prevazute de lege, descrierea faptei pentru care s-a aplicat sanctiunea disciplinara mentionata, urmand a fi redactata si publicata pe site-ul Consiliului www.csm1909.ro in termen de 20 de zile de la pronuntare.

Aceasta poate fi atacata cu recurs in termen de 15 zile de la comunicare, la Completul de 5 judecatori al inaltei Curti de Casatie si Justitie.

de
Redactor

Data aparitiei: 07 Decembrie 2016
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Sanctionarea disciplinara a domnului Moise Robert Eugen, judecator in cadrul Tribunalului Bucuresti":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Doua hotarari penale pentru aceasi fapta. Cazier Judiciar evidentiat

Intrebare: Buna ziua. Am o intrebare, daca este posibil. In Cazierul Judiciar sunt trecute evidentiate si in prezent doua hotarari (setinte penale) pentru aceeasi fapta: 1. una definitiva din 2003 a Judecatoriei Zalau care sa revizuit in 2004 de catre Curtea de Apel Cluj si sa dispus casarea in intregime a ambelor hotarari, dispunandu-se Rejudecarea de catre aceasi Instanta, respectiv Judecatoria Zalau; 2. a doua este cea din 2003 care sa rejudecat in urma casarii de catre Judecatoria Zalau si finalizata in 2005 iunie si evident ca s-a evidentiat in Cazierul Judiciar la punctul 2, setinta conform Revizuirii din 2004 noembrie a Curtii de Apel Cluj si finalizata in 2005 iunie, de catre aceeasi instanta respectiv Judecatoria Zalau prin neapelare adica definitiva. Intrebarea este: facem vorbire de o neglijenta in serviciu si din partea cui poate fi aceasta neglijenta conform celor de mai sus relatate.? In speta va informez ca datorita punctului 1 referotor la cea casata din 2003/2004, care este in fapta casata, am ramas in recidiva post executorie si referitor la setinta definitiva din 2005 revizuita de catre Judecatoria Zalau, conform deciziei Curtii de Apel Cluj privind revizuirea in urma casarii a celei din 2003/2004, am fost reabilitat de drept. Ce pot face sau care sunt pasii pentru a scoate sau a anula setinta din 2003/2004 referitor la cea casata si inclusiv setinta din 2005 definitiva in care deja sunt reabilitat de drept si aceste cosecinte ale faptelor sunt si in prezent evidentiate in Cazierul Judiciar. Cu speranta ca ma veti intelege si ca veti da un raspuns intelegator, va multumesc anticipat. Cu respect, Gabriel.

Raspuns: Pentru inceput vreau sa va multumesc pentru raspuns.Insa stimata doamna din pacate am mai suferit in... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Legea GDPR a modificat Contractele, Cererile sau Notificarile obligatorii

Va oferim Modele de Documente conform GDPR + Clauze speciale

Descarcati GRATUIT Raportul Special "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016