Pe site-ul Institutului National al Magistraturii a fost dat publicitatii anuntul cu privire la sustinerea Seminarului CEDO-aspecte penale, 20-21 octombrie 2014, Brasov.
Evenimentul face parte din Proiectul “Consolidarea capacitatii sistemului judiciar din Romania de a face fata noilor provocari legislative si institutionale/Strengthening the capacity of the Romanian judicial system to face new legislative and institutional challenges”.
Iata cateva dintre tematicile cuprinse in cadrul agendei:
Principii de interpretare si aplicare a Conventiei (aspecte teoretice si practice)
Scurta prezentare a surselor de informare privind jurisprudenta CEDO / HUDOC presentation
Ancheta efectiva
Dreptul la un proces echitabil in cauze penale
Dreptul la un proces echitabil
Dreptul la un proces echitabil in cauze penale. Dezvoltari recente din jurisprudenta CEDO in materia recuperarii produsului infractiunii. Articolul 1 din Protocolul Aditional si articolul 6 din Conventie
Dezvoltari jurisprudentiale noi privind dreptul la libertate si siguranta
Dreptul la viata privata, in contextul procedurilor ce implica interceptari ale comunicatiilor
Agenda poate fi consultata aici>>>
sursa: INM-LEX.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<