Pe 26 septembrie 2011, la sediul Consiliului Superior al Magistraturii a avut loc ceremonia semnarii Protocolului de colaborare convenit intre Consiliul Superior al Magistraturii si Facultatea de Drept din cadrul Universitatii Bucuresti.
Cele doua Parti, constatand preocuparea comuna pentru:
- imbunatatirea calitatii actului de justitie, inclusiv prin recrutarea si formarea initiala la standarde de calitate si exigenta a viitorilor judecatori si procurori,
- cresterea increderii opiniei publice in actul de justitie, in independenta, impartialitatea si profesionalismul magistratilor,
- realizarea unei selectii adecvate a resurselor umane pentru functionarea corespunzatoare a sistemului judiciar,
- cresterea standardelor de calitate a invatamantului juridic,
- respectarea inamovibilitatii si independentei judecatorilor si procurorilor si a statutului acestora
isi asuma Protocolul ca baza a cooperarii inter-institutionale viitoare dar si ca dovada a colaborarii necesare pentru asigurarea si promovarea unui invatamant juridic superior de calitate, in spiritul deontologiei, al demnitatii, tolerantei si respectarii drepturilor si libertatilor fundamentale ale omului.
Documentul [descarca] a fost semnat, din partea Consiliului Superior al Magistraturii, de domnul judecator Horatius Dumbrava, Presedintele Consiliului, si, din partea Universitatii Bucuresti, de domnul conf. dr. Flavius Antoniu Baias, decanul Facultatii de Drept.
La ceremonia semnarii Protocolului au participat doamna procuror Florentina Gavadia si domnul judecator Marius Tudose, membri alesi ai CSM.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Societate cu profil IT doreste sa angajeze student cu contract de internship. Cate ore poate lucra maxim fiind student care nu poate veni zilnic fiind examene si cursuri. Forma de contract este CIM ? sau nu? Care este salariul brut minim si ce impozite suporta firma. Care este perioada maxima de contract.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul salariatilor detasati transnational, cheltuielile generate de detasare sunt dispuse astfel: 1. Transportul - este achitat direct de angajator prin achizitia biletelor de calatorie prin plata directa din contul angajatorului; 2. Cazarea - este asigurata prin inchirierea directa de catre angajator a unor locuinte, si plata directa din contul angajatorului a costului cu chiria; 3. Masa - este asigurata de beneficiarul serviciilor prin acordarea la cantina acestuia. In acest caz, cum...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O firma de IT din Romania doreste sa trimita doi salariati pentru cate 3 zile, o data la 3 luni, unul in UK si unul in Germania pentru o intalnire de afaceri cu colegi dintr-o intreprindere care apartine grupului de intreprinderi la nivel global. Salariatii nu vor desfasura activitate pentru compania in care se deplaseaza, nu va exista un raport de munca intre salariati si compania in care se deplaseaza, iar rezultatele si informatiile acumulate in urma intalnirii vor fi aplicate ulterior pentru...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<