Pe 26 septembrie 2011, la sediul Consiliului Superior al Magistraturii a avut loc ceremonia semnarii Protocolului de colaborare convenit intre Consiliul Superior al Magistraturii si Facultatea de Drept din cadrul Universitatii Bucuresti.
Cele doua Parti, constatand preocuparea comuna pentru:
- imbunatatirea calitatii actului de justitie, inclusiv prin recrutarea si formarea initiala la standarde de calitate si exigenta a viitorilor judecatori si procurori,
- cresterea increderii opiniei publice in actul de justitie, in independenta, impartialitatea si profesionalismul magistratilor,
- realizarea unei selectii adecvate a resurselor umane pentru functionarea corespunzatoare a sistemului judiciar,
- cresterea standardelor de calitate a invatamantului juridic,
- respectarea inamovibilitatii si independentei judecatorilor si procurorilor si a statutului acestora
isi asuma Protocolul ca baza a cooperarii inter-institutionale viitoare dar si ca dovada a colaborarii necesare pentru asigurarea si promovarea unui invatamant juridic superior de calitate, in spiritul deontologiei, al demnitatii, tolerantei si respectarii drepturilor si libertatilor fundamentale ale omului.
Documentul [descarca] a fost semnat, din partea Consiliului Superior al Magistraturii, de domnul judecator Horatius Dumbrava, Presedintele Consiliului, si, din partea Universitatii Bucuresti, de domnul conf. dr. Flavius Antoniu Baias, decanul Facultatii de Drept.
La ceremonia semnarii Protocolului au participat doamna procuror Florentina Gavadia si domnul judecator Marius Tudose, membri alesi ai CSM.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<