Putem primi bani pentru vouchere de vacanta emise in 2019?

O initiativa legislativa aparuta in martie a.c. in Senatul Romaniei propune ca acele vouchere de vacanta nefolosite sa fie transformate de catre angajator in bani sau tichete de masa.

Articol unic: “Legea nr. 165/2018, privind acordarea biletelor de valoare, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, partea I, nr. 599 din 13 iulie 2018, cu modificarile si completarile ulterioare, se modifica si se completeaza dupa cum urmeaza:

La Articolul 24, alineatul (1) se introduc doua litere, lit. a) si lit. b), cu urmatorul cuprins:

• lit. a) – Voucherele de vacanta sunt bilete de valoare care se acorda angajatilor pentru acoperirea unor cheltuieli ocazionate de efectuarea concediului de odihna in regim de turism intern. 
• lit. b) – In cazul in care voucherele de vacanta nu au fost utilizate, angajatorul se obliga sa ofere contravaloarea in bani sau in tichete de masa.

Conform Fiscalitatea, initiatorii sustin in expunerea de motive a proiectului de lege ca "...voucherele de vacanta vor fi acordate angajatilor pentru acoperirea unor cheltuieli ocazionate de efectuarea concediului de odihna in regim de turism intern. In cazul in care voucherele de vacanta nu au fost utilizate, angajatorul se obliga sa ofere contravaloarea in bani sau in tichete de masa".

Guvernul a oferit un aviz negativ la propunerea legislativa (poate fi gasit mai jos in format .PDF) privind acordarea de catre angajator a contravalorii in bani sau in tichete de masa a voucherelor de vacanta in cazul neutilizarii acestora.

In nota trimisa la Senat, Guvernul a explicat ca, "daca in schimbul voucherelor de vacanta neutilizate angajatorul ar acorda contravaloarea acestora in bani, suma respectiva reprezinta indemnizatie de vacanta care se incadreaza, conform Codului fiscal, in categoria veniturilor din salarii si asimilate salariilor, iar tratamentul fiscal aplicabil este cel propriu veniturilor din salarii, respectiv angajatul datoreaza impozit, contributia de asigurari sociale si contributia de asigurari sociale de sanatate, iar angajatorul datoreaza contributia asiguratorie pentru munca".

Se arata, totodata, ca nu toate institutiile acorda tichete de masa, astfel ca"s-ar produce o discriminare atat intre salariatii din institutiile si autoritatile publice fata de cei din mediul privat, cat si intre angajatii unitatilor din mediul privat, avand in vedere ca acordarea tichetelor de masa nu este obligatorie, ci este la alegerea angajatorilor. Astfel, intrucat acordarea tichetelor de masa nu este obligatorie, exista situatii in care angajatorii acorda vouchere de vacanta, dar nu acorda tichete de masa".

Consilier Taxe si Impozite pentru Contabili 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Compuneri perfecte pentru clasele III-IV

Vezi AICI detalii

Cartea verde a contabilitatii

Vezi AICI detalii

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

De asemenea, avand in vedere ca tichetele de masa se acorda proportional cu numarul de zile lucrate intr-o luna, pot aparea situatii in care se doreste compensarea voucherelor de vacanta neutilizate cu tichete de masa, dar pentru ca angajatorul a acordat deja tichetele de masa cuvenite pentru luna respectiva aceasta masura nu mai poate fi aplicata, intrucat se depaseste numarul de tichete de masa ce poate fi acordat unui salariat conform legislatiei specifice.

Important! Avizul negativ acordat de Guvern nu este extraordinar de relevant. Senatorii si deputatii pot alege sa voteze acest proiect de lege si sa il trimita la Presedinte pentru promulgare. Cu toate astea, Executivul ofera explicatii clare cu privire la conflictul legislativ si fiscalo-contabil care ar aparea. Puteti consulta actul in intregime dand click AICI!

Senatul este prima camera sesizata, iar pana acum proiectul de lege prin care s-ar putea obtine bani sau tichete de masa pentru vouchere de vacanta a primit doar avize negative su un raport de respingere. Este, asadar, foarte probabil ca Senatul sa respinsa propunerea legislativa. Chiar si asa, Camera Deputatilor va fi for decizional.