Este posibila aplicarea dispozitiilor art. 18 indice 1 C.pen cu consecinta aplicarii dispozitiilor art 9091 C.pen in conditiile in care inculpatul, dupa constatarea regularitatii actului de sesizare, invedereaza instantei ca doreste sa-i fie aplicata si sa beneficieze de dispozitiile art 320 indice 1 C.pr.pen?
Eu stiu ca exista o circulara interna emisa de ICCJ prin care se statueaza cu valoare de indrumare pentru instantele inferioare ca procedura de urgenta reglementata de art 320 indice 1 C.pr.pen priveste exclusiv recunoasterea vinovatiei si acceptarea judecarii cauzei pe baza probelor administrate la urmarirea penala si nu impiedica constatarea unui pericol social concret al faptei scazut si insuficient pentru ca fapta sa fie infractiune.
Raspuns: Pozitia procesuala a inculpatului de recunoastere a savarsirii faptei retinute in rechizitoriu si solicitarea aplicarii dispozitiilor art. 320 ind. 1 C.pr.pen., judecata urmand a se face in baza probelor administrate la urmarire penala, nu exclude posibilitatea achitarii inculpatului in baza art. 11 pct. 2 lit. a rap. la art. 10 pct. 1 lit. b ind. 1 C.pr.pen. coroborat cu art. 18 ind. 1 C.pen., intrucat fapta nu prezinta gradul de pericol social al unei infractiuni. Instanta avand in vedere criteriile prevazute la art. 18 ind. 1 alin. 2 C.pen aplica inculpatului dispozitiile art. 91 C.pen.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<